兩岸靚人物／梁建章 解碼人口經濟方程式

携程集团董事局主席梁建章 （取自澎湃新闻）

携程集团董事局主席梁建章，最喜欢做的事是在各种场合聊人口问题。他出书、写文章、演讲、说脱口秀、演小品，因此被网友戏称为「催生办主任」。今年5月还出版新书《人口战略：人口如何影响经济与创新》。

梁建章认为，中国崛起和人口增长的逆转是21世纪人类社会最大且紧密关联的两件事，而低生育率造成的年轻人减少将严重影响中国未来发展。

低生育率 恐动摇国力

他提到，有史以来世界人口一直稳步增长，但21世纪包括发达国家以及中低收入国家在内的全球生育率急剧下降，这其中，未来少子化和人口萎缩问题最严重的国家是中国。

2022年，中国不到1.1的生育率远低于发达国家1.6的水准，甚至低于日本。更严峻的是，接下来的20年里还将面临人口持续负增长和急速老龄化的局面。

梁建章提出自己对「人口创新力」模型概念：创新力=人口数量×人口能力×（内部交流量+外部交流量）。

他在书中表示，「未来大约在十年内，中国的经济总量也将超过美国，拥有比美国更加庞大的国内市场。中国还将依托达到美国四倍的人口规模 ，在今后的20年中继续赶超美国。」

但梁建章提出警告，如果中国的人口数量持续萎缩，尤其是年轻人口数量持续萎缩的话，中美的均势会发生逆转。

在他看来，中美竞赛归根结柢是人口数量和人口能力的竞争。虽然中国的人口数量是美国的四倍，但是中国的人口正在迅速老龄化，人口规模方面的优势会逐代减弱。

同时，如果中国出现严重老龄化，人口能力也会下降。

他表示，中国现在的总体人才规模和创新力还是弱于美国，但在2025年以后会赶超美国，并在2045年左右达到顶峰，超过美国约20%。但在那之后，中国就会被少子化和老龄化拖累，到2055年左右甚至可能被美国反超。

梁建章强调，到2040年，中国经济将面临人口老龄化的严重威胁，这个「灰犀牛」将对中国20年以后的经济活力和创新能力构成重大影响。

对于携程重金鼓励生育，梁建章表示，「我一直建议政府给有孩子，尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。」

扭转颓势 福利要到位

在《人口战略》一书中，梁建章对比了一组数据：根据OECD（经济合作与发展组织）的数据，2017年部分发达国家以现金方式补贴家庭福利的金额占GDP的比重如下：英国2.12%、法国1.42%、瑞典1.24%、日本0.65%、南韩0.15%。

欧洲国家现金补贴家庭福利的金额占GDP的比重远高于日韩，这也是欧洲国家生育率普遍高于日韩的原因之一。

梁建章认为，至少用GDP的2%到5%来鼓励生育，这样生育率才能提升到发达国家的平均水准1.6左右。如果按照GDP的2.4%来补贴，即每孩每月补贴1万元，每年可以多生240万个孩子。

2021年5月，中国国家统计局公布了第七次全国人口普查数据，新出生人口创新低。梁建章于是建议多生一个孩子奖励人民币100万元（新台币440万元）。

当时「凤凰周刊」发起过微博投票：生孩子奖励人民币100万元，你觉得应该谁来出这钱？

3.6万人中，有2.2万人投给了梁建章，另几千人投给了携程。

今年7月1日，携程还真的出了一笔钱。携程宣布，正式为海内外所有员工设立生育补贴福利「程二代成长礼金」。

所有在职满三年及以上，与携程签订劳动关系的全职员工，在2023年7月1日之后新生育程二代，每个孩子在1周岁至5周岁的生日时，均可获得人民币1万元（新台币4.4万）的成长礼金。这项福利将覆盖全体员工，不分性别、不分职位、不分国家和城市。

携程员工得到了生育相关的支持，还有混合办公（也就是「3+2」，员工可以三天在公司办公、二天居家办公）、孕妇可以免费打车、为女性高管提供辅助生育补助等。

携程内部做过调研，这笔生育礼金，对女性生育意愿的带动，比男性高15%。携程员工生育多孩的意愿比例是外部人员的二倍。

但也仅此而已，梁建章对实际产生的效果并没有抱有太多希望。「理论上，每年1万元是不够的。按照我们计算，100万才够。1万元可能有微弱的效果，只是走了一小 步。」

梁建章多年前就热中人口问题。2007年，创业成功的梁建章辞去携程集团CEO的职务，前往美国史丹佛大学读经济学博士，之后又在芝加哥大学师从诺贝尔经济学奖得主、人口经济学鼻祖盖瑞·贝克（Gary Becker）。

回到中国后，梁建章更孜孜不倦谈论人口问题。花了大量时间处理携程事务性工作以外，他还是能变出那么多时间来写文章、接受采访，讨论人口问题。

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