綠領人才薪水高？0經驗可入行？永訊智庫李振北這樣建議

永讯智库执行长李振北分析，随着CBAM、CCA即将上路，企业也涌现绿领人才需求。 图／张皓婷摄影

台湾宣示2050年实现净零减碳目标；国际欧美双双宣布CBAM、CCA碳边境关税政策，面对内外减碳压力节节逼近，企业为迎战永续转型挑战，也积极布局减碳人才库。

永续职缺热潮也在人力银行相关搜寻数字可见端倪。根据104人力银行与永续相关职缺，数量就高达2000个。新兴绿色工作包括碳盘查管理师、永续管理纷纷入列。这片新职涯绿海也成为青年世代积极准备的工作选项，带动市场掀起一股绿领热潮。

自身即是典型绿色人才，就读东吴大学企管系，选择「绿色科技与永续发展学程」进修，而后进入顾问行业，协助企业实践CSR、ESG，结合科技专业创业，也曾应邀至不少课程担任讲师的永讯智库执行长李振北就分析，随着法规即将上路，迫使企业减碳，导致刚需涌现。

理工背景相对吃香 但任何背景都可以

虽然永续职缺多，但由于水泥、化工、科技业等高碳排产业在这波净零趋势下首当其冲，因此李振北认为，目前市场需求量最高的仍是碳盘查人员，而这类工作对理工科系毕业的学生来说，相对吃香。

不过李振北多年观察下来，「其实永续领域坦白讲真的没有什么背景要求」，他发现就算非理工科系背景，也很适合从事永续工作。李振北分享自己招募新人的经验，当中不乏外语系、企管系毕业，且没有接触过永续相关工作的员工。

李振北以ESG报告书专员为例，这份工作要向不同部门的人收集资料、撰写文案、做视觉设计等，除了须具备良好的沟通能力，对文字与美感的掌握也相当重要，因此商管、语言或设计学系的学生，也有机会在永续工作发挥长才。

绿领薪资上看4万 新鲜人1条件赢在起点

各界看准趋势变化，台大、师大、成大等大专院校相继开设永续学程、科系、成立社团，包含「气候变迁与永续发展国际学位学程」、「永续管理与环境教育研究所」、「智慧半导体及永续制造学院」等，坊间的永续证照班也如雨后春笋般浮现。

不少人对ESG领域兴致勃勃，但对于国内刚起步的绿领职业是否有「钱途」，仍充满不确定感，社会新鲜人最在意的，莫过于薪资、就业媒合、就读的科系是否适合，以及该取得哪些证照。

随着永续减碳热潮加温，是否也同样反映在绿色工作的薪资上？近期，李振北就时常应邀至校园以绿领职涯为主题分享，他笑称，自己到校园分享经验时，经常被问到这些问题，特别是绿领薪资备受学生关心。他指出，一般而言，大学毕业生的起薪3万2千元，最高可达月薪4万元，有相关工作经验可达月薪6万元，永续管理师年薪则约60至85万元不等。

但可不是人人一踏进职场的起薪都有4万元，李振北强调，刚脱离校园的新鲜人若想拿到较高薪水，就学期间最好曾与老师一起执行ESG或USR专案，或参加相关的校内社团，才有机会赢在起跑点。

绿领工作的职场待遇，是学生最常请教李振北的问题。 图／张皓婷摄影

学校教的派不上用场？实作经验更重要

与公司谈到理想薪资固然重要，但同样令大学生担心的还有学用落差。李振北直言「学生有这样的顾虑很正常」，他展示一份学校老师的教学简报，每一页密密麻麻都是抽象的教科书名词解释，学生不仅难以吸收，也缺乏与业界衔接的实作训练，李振北坦言，「如果只上过那些内容，我自己也完全写不出报告书。」

在永续领域拥有丰富实战经验的李振北认为，实作演练才是踏入这行的关键，在课程中呈现真实的永续报告书，再进一步解释须包含的组织架构说明、相关佐证资料，以及如何精准回应GRI指标等，都有助学生建立观念。

企业ESG部门多 却可能只被当行政人员？

至于毕业后可以在哪些地方找到绿领职缺呢？这是学生族非常关心的问题，李振北表示，从一般企业、查证单位、投顾机构到会计师事务所都有相关工作机会学生可多专注心目中理想的领域。

李振北将绿领工作分为四种类型，一种是企业内的ESG部门；二是管理顾问、查证单位等外部厂商；三是法人与学术研究单位；四是政府部门。李振北分析，目前职缺多半落在企业的ESG部门，工作与薪资稳定，但企业多把ESG部门列为行政单位，目前薪水涨幅有限；而管理顾问、查证单位、会计师事务所等外部厂商更有机会领到高薪。

但他也提醒，高薪意味高门槛，因为这类管理顾问、查证稽核机构必须协助企业改善，或进行稽核，若没有相关经验，难以取得对方信服，也无法判断企业在永续相关工作推进过程所出现的问题，例如「英国标准协会（BSI）」这类机构多半需要有经验的查证人员或师资，新鲜人较不易进入。

而会计师事务所则适合商管专业学生初期磨练的场域，李振北指出，对商管学生而言，会计师事务所进入门槛较低但也相对辛苦，可先在事务所累积一定成绩后，再转往企业内部，会有更优渥的薪资。

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