旅宿业喊开放移工 劳长检视4要点

观光旅宿业频频喊出缺工，交通部观光署近日送出评估报告，劳动部长许铭春（图）1日在立法院受访表示，已收到该报告。（刘宗龙摄）

旅宿业者要求开放移工，交通部观光署近日送出评估报告到劳动部，希望能引进3000名移工，解决疫后缺工。劳动部长许铭春1日指出，已经收到报告，将检视「专案协助成效不佳」、「薪资待遇不足」及「选工、挑工不是缺工」、「排挤中高龄、二度就业妇女就业」等4大要点，且要提出族群、性别等就业影响评估后，再决定是否开会讨论。

许铭春说，报告检视若有不足之处，会请专家学者审视后提供建议，另外立委洪申翰也要求劳动部应做性别及族群评估，目前劳动力发展署已委托做政策评估，大概12月会出来，盼按照行政院指示及提案机制并备妥评估资讯，条件具备后，再决定是否开会讨论，但「时间还未订」。

至于3000人是否会冲击就业？及是否会增加来源国？她强调，人数是否适当会检视评估报告，移工来源国则是「一直在努力」。

此外，对于旅宿业频喊缺工，劳动部协助观光署进行专案媒合求职者，只要缺工产业雇主提出符合薪资条件的职缺，劳动部会专案推荐，若成功，也会提供奖金给劳工，包括旅宿业、餐饮业以及航勤等。然而，10月中旬符合专案条件共有249家、1148个职缺，劳动部至今已推介5354人，然而实际仅录用449人，媒合率只有8.6％，不到1成。

劳动力发展署就业服务组组长吴淑瑛说，雇用率不佳的问题主要在雇主端，雇主以「体能、健康条件不符合」为由较多，而求职者反映问题为「等候通知」，或是面试后没有收到录取或不录取通知。

依规定，「职缺规格与工作能力要求不对等」或「若有逾50％求职者反映未在投递7日内收到通知，或面试后7日内未收到通知」，会由公立就业服务机构及分署向业者沟通，再未改善就反映至主管机关沟通，再不改善就剔除疫后缺工专案媒合。

吴淑瑛表示，一开始启动专案媒合时，较多业者因职缺规格与工作能力要求不对等，因此与业者沟通，「目前沟通的旅宿业者有23家」，至于餐饮及地勤的部分后续也会比对资料，一旦业者遭剔除专案媒合外，求职者录取后就不能领取最高1万3000元就业奖励，形同减少该职缺诱因。