落实全民原教！新北「原住民族歧视与隐微歧视」课程开讲

▲新北市府约50位同仁参与课程，了解原住民族所面临的困境。（图／新北市原民局提供，下同）

记者郭世贤／新北报导

新北市原民局5月30日举办「原住民族歧视与隐微歧视」教育训练，邀请台湾大学社工系副教授Ciwang Teyra开讲，约50位新北市政府各机关公职人员参与，借由2个小时演讲，让与会者了解原住民族所面临的歧视问题，期待市府员工能抱持多元理解的态度，面对原住民族各项议题。

长年致力于原住民族歧视议题的Ciwang Teyra副教授是来自花莲县秀林乡的太鲁阁族人，借由分享自己及原住民族人们的生命经验，及解释各项原民政策历史脉络，让参与者能了解原住民族面临的歧视。Ciwang老师表示，所谓隐微歧视指的是-过去不被重视或被合理化的歧视，在受到主流文化观点的影响下，使人们难以觉察自己的言行虽不带恶意，却可能造成他人不舒服或不愉快。

▲新北市原民局举办「原住民族歧视与隐微歧视」教育训练，邀请台湾大学社工系Ciwang Teyra副教授开讲。

Ciwang老师说，像是原住民族人常常被认为是天生擅长唱歌跳舞、酒量好，或是应该要懂族语及族群文化，若不具备这些特点就不像原住民，而这些对于个人生命经验与感受的忽略，是会对族人带来身心健康的负面影响，也鼓励大家借由自我省思觉察，及具多元尊重的态度对话，来消弭对于原住民族的歧视。

教育局的张姓公务人员表示，透过讲师的分享，更深刻了解到隐微歧视常在我们不经意的对话中产生，尤其近年社会常针对原住民族就学保障制度批判，起因主要是对制度内容的误解，造成对原住民族人不友善的态度，在在显示社会对于族群尊重还有许多进步空间，也鼓励应持续推动隐微歧视宣导，才有可能从了解进而懂得尊重。

新北市原民局局长Siku Yaway林玮茜表示，原住民族歧视及隐微歧视于日常生活中随处可见，希望借由这次的课程，让新北市府公务员了解原住民族正面对的困境，期盼从公部门做起，消弭对于原住民族的刻板印象及歧视，并提升多元族群文化敏感度来服务民众。