麥當勞大徵才要找2,100人 月薪32K、42K起跳

台湾麦当劳宣布，今年扩大规模招募1,800名正职服务员。台湾麦当劳/提供

国内知名连锁速食店大征才。台湾麦当劳昨（15）日宣布，今年扩大规模招募1,800名正职服务员，另针对管理职，开出300名餐厅襄理职缺，总计释出2,100名职缺。台湾达美乐今年也在全台要开出1,000名职缺。

麦当劳人力资本事业群副总裁蓝郁琇表示，今年扩大招募正职服务员，为历年最多，看准中高龄、二度就业充沛的劳动力与求职需求。台湾达美乐全台征才，这是澳洲达美乐公司接手台湾达美乐后最大规模征才。

速食业近期人力招募计划

麦当劳预计今年再开出14店，总店数将来到421家。蓝郁琇表示，随着麦当劳积极的展店计划，今年扩大招募1,800名正职服务员，为历年最多；目前全台约2万4,000名员工，45岁以上占总数15%、逾3,600人，其中60岁以上就占二成；中高龄员工在餐厅都有很好的表现，不仅稳定性高，且自我要求高，除丰富职场文化，也提高团队的整体效能。

麦当劳表示，2025年台湾即将迈入超高龄社会，但许多中高龄求职者对于重返职场仍感到怯步，主要原因是担心体力无法负荷或学习跟不上。

麦当劳以员工需求为出发点，打造中高龄友善职场环境，像是将收银机键盘与厨房影像系统萤幕放大、减轻手持料理器具的重量，甚至打造专属「充电时间」，依体能适时调整训练进度。目前旗下员工最高年龄已来到80岁。

达美乐表示，台湾餐饮需求持续攀升，披萨成为消费者平日用餐的热门选项之一。达美乐目前在全台有超过191间门市，今年目标开出30间门市。目前台湾达美乐员工数约有2,600人，此次开出最大规模1,000名职缺，包含管理阶层与兼职人员，扩编规模高达40%，主要瞄准学生族群、二度就业、中高龄就业。

在薪资待遇方面，麦当劳起薪32K以上，较去年增加6.67%，比照外商的优质休假福利，入职全年即享10天特休及七天家庭日，共计123天休假日。

同步招募300名餐厅襄理，起薪4万2,400元起（含轮值津贴），并提供稳健的升迁管道，最快二至三年即有升迁机会；升迁为经理后，起薪5万9,200元，加上年终及绩效、业绩奖金，年薪可达150万元。

达美乐也祭出直营门市起薪34K 、入职半年调薪至40K ，且薪资加奖金年领14个月起。 达美乐表示，台湾外食比例逐年增长，今年以来外食人数已接近七成，看准商机深耕台湾，将持续策略发展品牌，同时招募更多人才以因应店数增加。

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