美国人靠转职加薪 挣钱途

亚特兰大联准银行表示，至2022年6月的三个月内，留在老东家效力的员工，薪水增加4.7％；而同时间跳槽到新东家的员工，薪资增幅达6.4％。两者之间的薪资差距，写下20年新高。

美国汽油、杂货、房租及其他生活必需品无所不涨，劳工面临物价飞涨的生活压力。劳工和经济学家都说，即便就业市场持续紧俏，劳工的加薪幅度追不上通膨。

这让一些美国人消费变得谨慎，不轻易打开荷包，更多人兴起转职的念头，想找薪水更优渥的工作才能应付激增的开销。

圣路易华盛顿大学经济学教授Yongseok Shin指出，进入高通膨时代，加上转职才能加薪，促使很多人离职找新工作。据美国劳工部劳动统计局资料，过去一年有4,700万美国人换工作。

整体而言，美国劳动市场依旧强劲，6月新增37.2万个就业机会，且过去一年半，转职人数持续提升。研究人员表示，现在美国劳工考虑换工作，多半为了追求更高的薪资待遇。

现年30岁的科技公司公关经理舒尔曼（Matt Schulman）说，他和老婆准备从费城搬到纽约，2021年夏天就有转换跑道的想法。夫妻俩很清楚房租等开销增加，会让他们目前的预算吃紧，另觅薪水更好的工作，是减轻财务压力的最好办法。

不过为了提高收入换工作，还是有相当的风险。像在2008年金融风暴后的经济衰退时期，企业雇主大砍职务紧缩人力，求职者少了很多就业机会，留在老东家的薪资增幅胜过转职者。

亚特兰大联准银行经济学家兼资深政策顾问 罗伯逊（John　Robertson）表示，留在原公司继续打拚还有其他潜在好处，包括安稳、一致性及有机会晋升到领导阶层。