沃尔玛洒钱留人 正职下月加薪2.9％

劳动市场供给紧俏，加上零售业员工流动率高的现象甚为普及，全球零售龙头沃尔玛（Wal-Mart）为维持人力再度洒钱留人，周三宣布自下个月起，要替旗下逾120万名员工加薪。

沃尔玛最新加薪计划的受惠对象，涵盖沃尔玛门市和采会员制的Sam's Club员工，沃尔玛总人力约140万，换言之超过8成5员工可享有加薪待遇，2月20日起生效。

经下个月这一波调薪后，沃尔玛门市的正职员工平均时薪由13美元调高到13.38美元；兼职员工平均时薪则从10美元调升至10.58美元。沃尔玛拒绝透露Sam's Club员工平均时薪数字。

根据统计，去年12月美国零售业员工的平均时薪14.95美元，较前年同期上涨3.6％。

常被批评克扣员工的沃尔玛去年2月宣布，帮旗下50万名美国员工调高底薪，去年时薪上调到9美元，今年2月打算进一步拉抬至10美元。至于今年1月1日以后聘雇的新进员工，起薪为时薪9美元，完成6个月受训后，时薪至少10美元。

沃尔玛执行长董明伦（Doug McMillon）去年10月曾宣称，该公司去年在员工加薪连同加强职训上的支出达12亿美元。他另透露，沃尔玛预计今年的人力投资金额15亿美元。

就业市场越来越强劲，给了劳工更多转职跳槽的机会，如何留住人力及吸引人才，成了企业主首要之务。

人力资源管理咨询机构Hay Group的零售业务全球主管罗里（Craig Rowley）指出：「人才争抢大战日益激烈，原因出在就业市场供不应求。」

罗里提到，目前零售业员工流动率（兼职员工1年内离职的比例），从经济衰退期间的50％上扬到67％。

沃尔玛带头加薪下，诸如折扣零售商Target等同业对手预料也会跟进。去年全美共计有20州调高基本工资，迫使麦当劳、星巴克等大企业跟着调涨员工起薪。