民团提案 小孩8岁前最多730天亲职假

育婴假以天计还是以小时计算，攸关劳工权益。图为民众带着小孩一起出游。（资料照片）

对于国内育婴假未来应如何改革？托育政策催生联盟近日与民进党立委林淑芬、吴玉琴、洪申翰、范云等人合作推出性别工作平等法、就业保险法修正草案，希望比照瑞典在孩子8岁前可以申请最多2年、730天的可用「日」或「小时」的「亲职假」并与「育婴留职停薪」合并计算，增加劳工运用弹性，其中前6个月、180天也是比照现行育婴留职停薪津贴由就业保险支给月投保薪资6成的津贴。

瑞典的有给亲职假达480天，其中390天可领取8成的薪资，剩下的90日则得领取定额补助，而子女满8岁或上小学一年级前，父母可再请无薪的亲职假照顾孩童。托育政策催生联盟召集人刘毓秀说，比照瑞典推出「亲职假」，让受雇劳工可以选择按天或小时休假，增加照顾孩子的弹性，也使工作与生活能更加平衡。

刘毓秀说，此次劳动部调查中除了高达7成5劳工认同外，也有近5成的事业单位同意育婴留职停薪可以按「日」或「小时」，政府应开始着手研议相关的措施。

中正大学社会福利系副教授王舒芸认为，从北欧国家的经验可以发现，弹性的亲职假制度设计有助于父亲一起投入育儿行列，育儿责任不再是一方的重担，用「日」或「小时」申请也增加公司人力调度方便，此外，对女性而言弹性申请短时间的亲职假返回职场的适应度也会较佳。

育有2宝的邓小姐，虽然曾经请过育婴留职停薪，但她认为如果改成用「日」或「小时」的「亲职假」，对工作与生活平衡有很大的帮助，她说，其实也有看到部分未生育的朋友，就是看到生育后的劳工往往难以兼顾工作及家庭、甚至忙到焦头烂额，因此在工作及生育之间选择工作，如果能够新增弹性运用的「亲职假」，势必会对当前的低迷生育率有所助益。