立委提亲职假 放宽至子女8岁前使用

托育及就业政策催生联盟2日邀集数名立委召开记者会指出，提案把「育婴留职停薪」改成与「亲职假」并行，放宽至子女8岁前使用，并可按「小时」申请、共用最多180天的育婴留职停薪津贴，甚至紧急时还可以于前一天请假。图为家长牵着幼童到幼儿园上学。（季志翔摄）

亲职假有谱？托育及就业政策催生联盟2日邀集数名立委召开记者会指出，再次提案修正《性别平等工作法》及《就业保险法》，拟把「育婴留职停薪」改成与「亲职假」并行，放宽至子女8岁前使用，并可按「小时」申请、共用最多180天的育婴留职停薪津贴，甚至紧急时还可以于前1天请假。

托育及就业政策催生联盟发言人黄乔铃表示，据劳动部调查，超过8成受雇劳工、近5成企业认同放宽以「日」或「小时」使用育婴留职停薪，且在消除对妇女一切形式歧视公约（CEDAW）国家报告指出，育婴假制度仍然僵化，建议研究并参考国际经验，以设计永续和弹性制度为目标，改善现有的育婴留职停薪制度。

彭婉如基金会副执行长林绿红表示，此次提案的修正性别平等工作法及就业保险法，新增「亲职假」并与育婴留职停薪，可以「小时」申请，并放宽至小孩满8岁前，而「亲职假津贴」与「育婴留职停薪津贴」合并计算，让家长有弹性、灵活的有薪假兼顾工作与家庭。

针对劳动部提出「弹性育婴留职停薪试办原则」，林绿红认为，现行育婴留职停薪性质中断契约，因此还涉及劳保、健保加退保等问题，仍应透过修法才能处理。

立委范云提及，劳动部虽近日提出试办计划，但试办计划要求育婴留职停薪试办以「5日」或「7日」，却限制申请3次，提醒劳动部应规画落实政见，才能解决生育率问题。「政府不应该再逃避了」，立委洪申翰说，此修法不只涉及劳动部，也包括卫福部、产业部门等，呼吁应正视此需求。

劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛说，3月提出「弹性育婴留职停薪试办原则」后，目前有包括公营事业、政府机关、银行及大型制造业等逾10个事业单位表态参与，将透过试办计划搜集可能会遇到的问题，也尊重立委提出的修法草案。