默克62.5萬元員工生殖輔助治療福利上路 創建多元開放工作環境

默克推出员工生殖辅助治疗福利计划，成为员工及其配偶育儿路上的重要支持。业者／提供

鉴于低生育率、少子化已成为已开发国家面临的的严酷挑战，默克估为全球领先的科学与科技公司且在生育医学领域有着数十年的经验，宣布本季起在包含台湾在内的八个市场，推出员工生殖辅助治疗福利计划，员工享有最高新台币62.5万元的补助以及助孕假，公司尽可能给予最大程度的协助，成为员工及其配偶育儿路上的重要支持。

默克集团执行董事会主席暨执行长葛丽鹤 Belén Garijo 表示，「身为全球生育治疗领域长期的领导者和先驱，我们深知不孕症对个人及其家庭带来的心理与经济的双重压力。很高兴能透过我们的生殖辅助治疗福利计划，全力支持我们的员工，实现他们成为父母的梦想。

默克对员工福祉高度重视，并致力于打造一个每位员工都能共同参与、发挥潜能且成长茁壮的企业文化。」根据目前的估计，自1978年迎接第一个透过体外受精技术受孕的婴儿诞生以来，默克的创新治疗帮助超过五百万名新生儿诞生，约占以辅助生殖医学科技受孕所产下的婴儿总数的一半。

当少子化冲击台湾产业，将形成缺工，从数据上可看到新世代父母在选择职场时，会越来越在意企业的友善家庭措施。台湾默克集团为今年度入选「2023年亲子天下友善家庭职场奖」的标竿企业，致力于打造让员工安家生养的职场环境。

台湾默克集团人资长周世嘉表示，默克提供家庭友善专案，开放远距上班的弹性，并设置「核心工作时间」，提供员工更多时间和空间上的自由，设立了优于劳基法的三个月产假、一年五天的有薪家庭照顾假，今年度加码推动人工生殖治疗的相关福利措施，这项生育福利适用于所有默克的员工及其配偶，不限年龄都可申请生育检测、人工生殖治疗和荷尔蒙治疗皆涵盖在内，支持员工的生育计划。

除了经济支持外，默克还为面临不孕问题的员工提供相关的额外咨询服务，期望抛砖引玉，在面对少子化的冲击要多角化照顾员工的需求。

国家发展委员会表示，为因应生育率持续下降的挑战，政府自2018年起推动「我国少子女化对策计划」，其中鼓励企业营造友善职场环境是重要的一环，国发会乐见并肯定各公司提供员工友善家庭与生活相关措施，不仅有利企业留才，亦促进国家竞争力提升。

默克身为传承13代的家族企业，认为人才是永续发展的关键。因此将「友善家庭」视为公司文化，致力于推出以人为导向、重视员工需要的家庭友善措施，期望能照顾员工在工作、个人与家庭各方面的需求。

台湾默克集团荣获2023亲子天下友善家庭职场奖。业者／提供

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