年后转职潮即将到来 把握这两点让你找好东家！

永庆房屋透过定期举办「资讯交流分享会」，传递重要知识与技术、也帮助员工进行良性互动机会，让员工成长超快速！(图/永庆房屋提供)

近日《DailyView网路温度计》透过《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统，调查网友最在意的转职条件。调查发现除了薪资之外，「职场沟通无障碍」和「员工培训规划」分别位居转职者最在意的工作条件的第2、第3名！

良好的交流风气 破除「藏招」文化

永庆房屋人资部协理涂振宏表示，公司团队的交流风气若是不盛行，往往会导致职场沟通不顺畅，员工就容易有做白工、工作节奏不顺的情况。「团队交流风气」的职场条件对资讯人才来说，更是至关重要的一环。随着资讯开发日趋复杂、往往需要跨部门的沟通与协作。

涂振宏也点出，在资讯领域中，偶尔会出现工程师「藏招」的职场现象。部分工程师或资讯人才可能会因为担心自己的技术被人「偷学」，而不愿意分享技术给他人。「乍看之下，公司不能没有你，但这也代表所有工作只能压在你身上。长久下来，往往会对员工造成不健康的影响。」涂振宏更指出，职场中若是人人藏招，也就丧失了从交流中自我成长、优化专业技术的机会。

为了促进员工之间的交流，永庆房屋的资讯团队定期举办「技术交流分享会」，由讲师或同仁分享最新接触的观念和技术，以及正在开发中的专案。涂振宏表示，资讯团队的成员们不仅能够获取最新的知识和技术，也能从其他人的回馈中，为自己的专案找到可能的漏洞和更好的解决方法！随着技术交流分享会的定期举办，团队成员在工作上若是遇到问题，不仅其他伙伴、甚至跨部门的成员，都很乐意随时提供协助。

职场培训帮助员工接轨新工作 员工表现更佳！

除了「团队交流风气」外，企业内部的「员工培训规划」同样重要。一间公司若是员工培训不完整，员工往往得从自身负责的专案中去学习公司标准，也没办法针对常见的突发状况做应对。如此一来，员工的挫折感不但强烈，工作压力也非常庞大。此外，对很多资讯人来说，工作不仅仅是领薪水而已，更希望从工作中自我提升，因此公司有没有提供员工培训非常重要。

为此，永庆房屋透过「PropTech Workshop」，以实作方式让新人学习技术、了解公司标准、也从中学习房产资讯和知识。新人完成学习后，才会正式负责专案工作。许多永庆资讯团队的成员表示，接受培训后，不仅工作效率提高、成品更稳定，自己也因此更有自信！

那么资讯人找新工作时，该如何评估新公司的交流风气和员工培训规划呢？涂振宏建议，求职者面试时可以请面试官分享公司有没有定期举办的技术交流会、跨部门之间如何协作、开发流程如何进行？针对员工培训，则可请面试官分享培训内容、时间安排以及执行方式。从这些答案中，就能对应征公司的交流风气和培训计划了解一二。涂振宏表示，永庆房屋营造良好的交流氛围、制定完善的员工培训计划，欢迎想要自我提升、挑战房产领域的资讯人才，加入永庆的行列。

永庆房屋人资部协理涂振宏建议，求职者在面试时可以询问公司交流风气、员工培训等细节，帮助自己找到适合自己的好公司！(图/永庆房屋提供)