年收入逾400万女经理　错过适婚黄金期找尪大不易

▲年收入逾400万女经理，找尪大不易。（示意图非当事人／中坜美满提供）

记者杨淑媛／桃园报导

知名连锁企业北区经理人拥有国外知名大学硕士学历、身材高眺且打扮入时，有大明星及企业家风范，年收入逾400万、今年43岁，报名中坜区美满服务中心「个别一对一」联谊，虽因高收入且貌美，并已有「冻卵」，但因女强人形象及男生考量传宗接代等因素，让女经理「找尪」大不易！

女经理告诉中坜美满，她念国中时就有许多追求者，直到高中仍是抱着读书与升学第一，考上国立大学时，学长学弟也紧追不放，她努力参与社团及课外当家教赚生活费，根本没想到感情问题，直到研究所毕业，总认为自己还年轻，应该让工作稳定为优先，考进知名企业总部，更是没日没夜的投入工作。

直到当了经理人，开始想起自己的婚姻大事，也接受客户、同学、亲友甚至同行的介绍，虽然不少优质男生，有的收入不如自己，有的外表不是自己想要的，有些则是谈吐欠佳，甚至学历不如自己，因而认为不可能降格以求。

女经理开出的条件是男生年收入400万以上，有单独住处(不跟男方父母同住)，两人谈得来，在中坜美满「个别一对一」联谊认识的第一个男生是科技公司副总，男方也有自己两千多万房子，合乎女经理不与男方父母同住需求，但男方却认为女经理开出「不跟男方父母同住」是犯了孝顺的大忌，副总没接受女方。

接着又安排46岁的工程公司老板，身高180，月入将近40万的工程老板对女经理外表、见解、个性均给于高分，但是家中独子的工程老板担心女生年纪大，虽然有「冻卵」，但也不一定没风险，担心不容易有下一代，交往不久就分手。另外，也有男生认为女经理年收入400万以上，一定是「无法一手掌握的女人」，因而打退堂鼓！

中坜美满也建议女经理是否可以接受条件不错的「第二春」男生，女经理认为可以，但希望「第二春」男生没有小孩，可是年轻无孩子的「第二春」男生，也希望能传宗接代，即使女经理未婚，又是高所得，如果不能生孩子，一切免谈。

中坜美满22日指出，男人有钱在婚友市场可算是优势之一，女人有钱，如果希望找「三高」男生，即使年收入超过400万，只因为过了最佳生育期，就算早年冻卵，也不易被男生青睐，资深社工一再斥责这算是「性别歧视」，并且再三宣导与教育；不过，「高龄产妇」的帽子仍然不易脱掉，只能苦口婆心劝未婚女性，除非抱持独身主义，否则别忘了年纪是女生最大的潜在隐忧，早点结婚至少不需要父母的压力而急着生小孩，还年轻晚点生也没关系，有合适对象早结婚，其实好处多多。