凝聚員工向心力 明台產險舉辦全員溝通大會與家庭日

明台产险永续家庭日活动，总经理陈嘉文致词。明台产险／提供

明台产物保险公司身为三井住友海上集团的一员，特引进一流国际企业的创意，举办全员沟通大会(Town Hall Meeting)与家庭日(Family Day) 圆满成功，获得员工与家人的热烈回响，有助于促进劳资和谐、凝聚员工向心力，展现一流的经营绩效。

明台产物保险后勤支援本部李志昌副总经理表示，明台已于5月初采用现场与视讯虚实整合的方式举办全员沟通大会，以便约1,300位在全台40个办公处所上班的员工均能参加。本次员工反应热烈，整个下午时间均能维持4百位以上的同仁上线参与，并运用QR Code匿名方式随时提问，由总经理陈嘉文率领8位经营层高阶主管全程即问即答，达到双向正面沟通成效，并获得员工对于经营方向的宝贵建议。

李志昌进一步表示，为倾听员工意见，举办全员沟通大会之前均会进行员工意见调查，包含同事相处、主管互动、企业文化、工作内容、薪酬制度、绩效管理共六大类。相较四年前的调查结果，六大类均获得员工高度满意，且各类分数全面提升。尤其在去年获利创新高、发放业界最高的年终奖金之际，员工感受到公司乐于分享经营成果，因此在薪酬制度与绩效管理的满意度跃升最多殊属显著。

李志昌说明，为增进家人对于同仁工作的支持，明台余4月底的周六举办家庭日，相较过去多在户外举办，这次选在永续新总部大楼举办，让家人看到员工平日上班地点，对同仁办公环境更为安心。同时8名日籍驻在员也都携家带眷一起同乐，让参加者感受到国际企业多元文化的氛围。活动当日各楼层均有安排专人介绍，包含空中农场与空间花园、绿色办公空间、饮料吧与零食区、员工静休区与按摩区、电动车位与自动驾驶展示，并由董事长松延洋介带队欢迎大家、总经理进行集团与公司与产险业社会价值的介绍，安排绿色永续与健康运动等各项活动。透过员工家人对行业与公司的认同，也可提升员工向心力并达到留才的效果。

李志昌说明，明台不断参考国内外一流企业引进各项梦幻福利，除了提高薪资待遇与年终奖金外，也全面升级总、分公司办公室，以符合一流国际企业的形象与同仁舒适的空间。为能提供员工完整的职涯发展，由公司高层仿照EMBA规格规画为期半年的干训班并亲自带班，同时提供业界最多的海外进修或见习机会，每年选派同仁至集团东京总部上班半年，让同仁有机会亲自体验融入日剧办公室场景，学习日本职场文化之余也可提升英日语能力。为能让员工能在健康、家庭、工作取得平衡，公司除了已有优于法令的休假制度，另外再提供志工假、黄金假，每周订有3天休闲日可穿休闲服上班、家庭日鼓励同仁准时下班，同时设有13个社团让同仁联谊并学习才艺。

李志昌进一步说明，明台是一个重视人才培育与员工福利的幸福企业，前年获知名HR Asia所颁发的「亚洲最佳雇主奖」的殊荣，去年再获保险业界国家级奖项台湾保险卓越奖「人才培训专案企画卓越奖」之肯定，未来也将随企业获利体质提升，不断提高员工薪资待遇、引进各类梦幻福利，让员工无后之忧下，更能创造一流的工作绩效。

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