女大生暑假打工扣完勞健保「薪水僅領10元」 過來人曝暗黑真相

娃娃机店示意图，非文中报导当事店家。联合报系资料照片／记者张睿杰摄影

一名女大生在Dcard揭露，今年暑假前往某家知名娃娃机店打工，以目前劳动部规定的最低时薪183元来说，值班6小时应该要领到1098元的薪水，想不到老板声称需扣除劳健保1088元，导致她只领到10元的工读金，引发热议。

原PO以「扣完劳健保薪水只有10元」为题发文，指出今年暑假有到某家知名娃娃机店打工，8月份店长只安排她上班6小时，以时薪183元计算，照理说薪水总共会有1098元，没想到后来老板表示要从中扣除1088元的劳健保费用，「所以我8月薪水只有10元」。

原PO感到相当无助，直呼自己是刚上大学的准大一新生，目前还不清楚劳健保该怎么算，「但是我还要生活，能询问这是什么情况吗？」

贴文一出，有网友表示，「不如回家帮妈妈按摩肩膀」、「帮妈妈洗碗、扫地、拖地、买菜、擦桌子、帮爸爸搥背、撒个娇都有几千了」、「老板看妳学生好欺负吧」、「可以离职了，6小时是在侮辱人呢，只是绑着妳然后又给妳扣劳健保的工资」。

有网友分析，公司可能直接帮原PO加保一整个月，而原PO打工时数太少，才会发生薪水被扣到只剩10元的窘境，怒批「根本找免费劳工，6小时扣完根本没有钱。因为劳保是用入职月份算，妳就算只上1天班6小时，但妳的纪录8月1日就在就职状态，他们就要帮妳保劳健保，扣完就没了，但妳也没办法说什么，他们是正常帮妳保劳健保，妳就赶快辞职吧……一个月6小时真的在欺负人」。

有网友提醒原PO，「临时工跟正职的劳健保算法不一样，他（老板）是用领月薪的人去算，可以打给劳工局申诉」、「工读跟正职的劳保不一样欸，他们会计是不是故意扣妳薪水啊？」、「6小时是一天吗？我们公司工读一天的劳健保是2x元，不可能只排妳上一天班，就帮妳保整个月吧？如果是的话就是他们的疏失⋯⋯」、「没给薪资明细？有问题啊，继续向老板索要，并顺手检举」。

有网友提出目前可行的解方，呼吁原PO去查「健保快易通」和「劳保局e化服务系统」，「用这两个在家就可以查询劳健保，去查看看到底有没有保，给妳保多少钱的」、「高保对雇主只有坏处没好处，在金额高低质疑没什么意义，还不如直接怀疑扣钱没保」。