女大生暑假打工一个月「薪水仅10元」！无助求救：这啥情况？

▲有女大学生透露自己打工6小时，扣完劳健保店长只给她10元。（示意图／photoAC）

图文／CTWANT

每年暑假结束都会传出一些打工纠纷，最近有一名女大学生上网抱怨，暑假在娃娃机店打工，8月只有被排6小时的班，按时薪计算应该有1098元进帐，但结算薪水后只领到10元，追问下店长却声称要扣劳健保。对此，许多人劝她快点检举，不然就是店长可能替她投保1个月，才会发生这种尴尬情形。

6日一名女大学生在网路论坛Dcard匿名发文求助，她今年暑假到知名娃娃机店打工，8月店长只有帮她排6小时的班，她依照目前时薪183元计算，「照理说薪水总共1098元，但扣掉劳健保，老板扣我1088元」她说8月薪水她只拿到10元。

女大学生透露自己刚升大学一年级，不清楚怎么计算劳健保，还要靠打工收入生活，无奈说「能询问这是什么情况吗？」拜托Dcard网友解惑。

贴文一出，大多数人一面倒怀疑店长在欺负人，认为她年纪小好骗，劝她先检举，「老板看妳学生好欺负吧」、「先确定他真的有帮妳保劳健保」、「可以打给劳工局申诉」、「卡公布店名或检举」、「要确定真的有保喔，我会查之后才发现以前有些打工都骗有保」。

不过有部分网友也分析女大学生为何被扣这么多劳健保，「我猜老板不熟悉劳健保的操作，妳被扣的金额就是最低月薪去保+3块钱，3块钱我猜是转帐手续费」、「临时工跟正职的劳健保算法不一样，他可能用领月薪的人算」、「领日薪通常劳保不会另外扣钱，因为一天只要几十块，妳老板应该搞成月薪，然后一个月只做6小时」。

有网友也建议大家可以使用健保快易通或劳保局e化服务系统，就能主动确认公司到底有无加保，也能跟公司申请完整的薪资条，就不会造成双方误会。

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