女主管比重成长 高层仍是瓶颈

最新统计显示，女性主管的比重在2024年有所突破。尽管如此，蓝筹企业高层的女性代表性仍不足。图／freepik

最新统计显示，女性主管的比重在2024年有所突破。尽管如此，蓝筹企业高层的女性代表性仍不足，女性担任执行长或早期升迁的机会逊于男性，连女性创业者在募资方面也较男性更困难。业界认为，随着更多女性投入管理层或创业，情况会逐渐改善。

根据专业女性联盟（Women Business Collaborative）统计，估值超过10亿美元的私人企业之女性领袖人数较去年翻倍成长，而女性创业家人数大增41％。

罗素3000中的女性执行长比例，则从2023年中的6.8％跃升至9％，包括捷蓝航空（JetBlue）的格拉提（Joanna Geraghty）、Expedia的格林（Ariane Gorin）以及标普全球的张（Martina Cheung）等。

最显著转变在员工态度，多年来明显偏好男性领袖后，逐渐转向偏好女性主管。美国生活调查中心（Survey Center on American Life）8月访调近6,000名美国成年人，50岁以下女性表示更愿意为女性工作，20多岁男性则没有偏向哪种性别。

如今已与10年前大不相同，当年的盖洛普调查显示，较多员工偏好在男性手下工作，仅不到一半的人对此持中立态度。

在企业界，女性高层较可能担任人资或法务等部门主管，尽管这些职务重要，但不会直接影响财报，也较少机会接班执行长。根据麦肯锡和Lean In的研究显示，女性在关键的前期管理职位晋升方面仍落后于男性。

女性在创业募资方面也持续落后于男性。根据风险投资追踪机构PitchBook Data统计，今年以来，纯女性创办人的新创企业仅获得美国风投总额的2％，男女共同创办的团队则获得23％的资金。尽管杜尔斯基已经成功创立并出售一家公司，她坦言：「我仍然觉得募资很困难。」

富尔特基金会（Forte Foundation）指出，更多女性投入创业和管理事业，情况可能改善。该机构追踪的1所商学院中，今年日间部MBA课程的性入学比例达到2％，高于2014年的4％。其中，翰霍普金斯大学、杜克大学和西北大学等8所顶尖商学院，其级女性比例至少达50％。