平日参加员旅「遭扣半薪」她喊不合理 网反问：去玩还有钱拿不好？正反吵翻
▲原PO参加员工旅游的2日被扣半薪 。（图／翻摄自爆废公社公开版）
一名女网友日前在上班日参加公司员工旅游，不料本月领薪时，发现那2天竟然被扣了一半的薪水，直呼实在不合理。然而网友们看完都留言战翻了，有人认为出去玩还有钱拿已经很好了，但也有人表示，公司的活动就应该视为公事，不应该影响到劳工的休假和薪水。
女网友10日在脸书「爆废公社公开版」贴出自己上个月的薪资单，她指出，11月14日和15日（周四、周五）是员工旅游，她也去参加了，没想到却被公司扣了半薪（933元），让她相当疑惑，质疑根本就不符合劳工局的规定。
对此有网友认为蛮扯的，「有够瞎」、「公司的活动当然是公事啊！为啥要扣钱？为啥要用自己假日的时间？公司请员工出去玩、是公司盈余下招待辛苦的员工去放松一下的福利，为啥还要扣钱？」
不过另一派人换个角度表示，员工旅游毕竟是出去玩，实际上没有在工作，公司还给半薪已经很好了，「还好吧，花钱招待你们去旅游，当天还有半天薪水可以领，我觉得不错啊」、「没工作没薪水，这样没错啊」、「有员工旅游已经很好了」、「我们公司叫你用请假的，没特休就扣事假」。
▲有网友觉得「不用工作还有钱领」已经很好了。（示意图／取自PEXELS）
原PO随后也回应，虽然公司口头上说员工旅游是「招待」的，但实际的旅费都是员工自付。她事后也有打电话到劳工局，对方称「这样的确不合逻辑」，要她先跟雇主反应，看老板怎么回应，如果结果一样再进行申诉。
▲ 网友回复（红框处为原PO）。（图／翻摄自爆废公社公开版）
实际查询台北市劳动局网站，上头载明，当员工旅游举办在上班日、又属「强制性质」时，公司就应该给付当日工资，但「员工旅游不同于一般的劳务给付情况」，工资的给与是可以由劳雇双方另予议定的。反之，员工旅游若属自愿参加，未参加的劳工亦无提供劳务时，雇主是可以不发薪水的。