企业缺工 锋形科技:今年是毕业生史上最佳求职时机

云端人资系统锋形科技(Femas HR)营运长杜俐芊(左)与执行长李佳鸿(右)指出,今年中小企业招募毕业新鲜人不会以学历为主要考量,更重视求职者的经历、软性能力等。(锋形科技提供/洪凯音台北传真)

内需服务业持续补疫后人力,缺工潮尚未纾解,云端人资系统厂商锋形科技(Femas HR)表示,今年是社会新鲜人史上最佳求职时机!锋形科技今日公布最新客户调查结果显示,9成以上中小企业考虑将新鲜人纳为招募重点对象,且7成以上企业并不会以学历或毕业学校做为招募考量,缺才情况下,反而更重视求职者的经历、软性能力与专业能力。

台湾中小企业家数超过159万家,旗下员工占全国就业总人数8成以上,锋形科技针对旗下近百家中小企业进行访问;锋形科技人资系统营运长杜俐芊表示,许多毕业生会以员工数200人以下的中小企业为第一份工作,因此,中小企业的面试方式与如何挑选合适员工,将会是求职毕业生优先锁定的重点。

根据调查结果,有一半企业是因应离职潮招募人力,去年有4成企业在求职季进行例行性招募,今年则降至3成,但愿意投入资源培育储备干部的比例则从22%提升至35%,加上人力银行日前公布数据,指出今年求职季职缺数创史上新高纪录。

锋形科技人资系统执行长李佳鸿解读,例行性招募企业比往年减少,意味着企业员工因离职产生的流动率降低,人才管理更加稳定,加上企业开始重视储备干部的培育与训练,愿意对新鲜人付出更多学习资源与时间,强化人才规划与培育。

求职者需要注意的是,7成以上企业并不以学历做为招募考量,但仍有2成重视学历,且偏好国立大学毕业生,在不将学历做为评选依据的前提下,企业会更在乎求职者的过往经历,近8成看重实习经验,6成以上希望求职者曾有过产学合作经验,还有2成希望新鲜人曾于就学期间取得辅系或双主修学历,表示企业重视的不仅有实战合作经验,同时也希望求职者拥有多项技能,以利于未来职场发展。