搶救缺工大作戰！營建業培育匠人 紛紛出招突圍

匠人部落近日与美商「甲骨文」签约，引进系统化管理，透过好的制度福利吸引人才。图／匠人部落提供

大缺工时代来临，营建业包括木工、水电、泥作等匠人出现大断层，业者纷纷出招突围。匠人部落社长王均守说，他成立匠人学院带领旗下工班转型，近日与美商「甲骨文」签约，引进系统化管理；磐兴建设总经理游金洲深感偏乡学子就业不易，加上建筑人才断层，十年来与营建业界合作，以师徒制教授技艺，并以匠人精神的养成，培育建筑界优秀职人，翻转台湾建筑产业文化。

游金洲说明，十年来与冠昀企业董事长柯𫓾𫓹、联镒水电老板杨乐祈到彰化偏乡培育人才，疫情前，更与柯𫓾𫓹率匠师参访日本左官达人全国竞赛，并举办「磐兴有爱、匠人有感」水电、泥作匠人竞赛，至今培育30多名学子完成学习，投入建筑产业。

获品牌金舶奖的王均守说明，泥作、木工或水电师傅多为老师傅口说教授、手把手带上来，在没有一套精确、系统化的课程，许多学徒得面临低薪、又脏又累、职场没保障、不知何时「出师」等问题，因此留不住人才。近日与美商「甲骨文」签约，引进系统化管理，未来也将透过AI协助匠人进行各项工程，缩短工期、提升工程品质，希望透过好的制度、福利及前瞻性的管理，吸引人才及团队，解决人才荒。

他指出，「匠人部落」为统包工程公司，严格要求所有员工投保职业险，落实劳健保与劳退纳保、加保雇主意外责任险、开办训练课程，辅导考证，严格执行员工上班工地禁止饮酒吃槟榔的文化，更订制制服，改变工人穿吊嘎、邋遢的刻板印象，更提升员工荣誉感，吸引年轻人加入，匠人部落目前员工平均年龄约30岁。

美商甲骨文台湾分公司表示，系统化思维可以把流程、步骤，放到电脑系统里面，透过SOP把它一个一个作出来，大大改善缺工缺料情况，匠人部落做得很好，对于能够参与感到开心。

磐兴建设总经理游金洲（前排右一）举办「磐兴有爱、匠人有感」水电、泥作匠人竞赛，翻转台湾建筑产业文化。记者赵容萱／摄影

磐兴建设「磐兴有爱．匠人有感」比赛，其中水电匠人参赛者认真施做。图／磐兴建设提供

匠人部落为了凝聚向心力，定期举办聚餐及员工旅游。图／匠人部落提供