台灣營建缺工他早知道！11年來培育逾34名「匠人」

磐兴建设自即日起推出「致敬匠人爱」活动。图／磐兴建设提供

台湾营建业严重缺工，教育制度又不利师徒制人才养成，台中磐兴建设总经理游金洲早在11年前就发现这个问题，邀请泥作与水电的合作伙伴柯𫓾𫓹、杨乐祈以师徒制，至今培育出20多名泥作匠人、14名水电匠人，这也是磐兴建案较不受缺工影响。

游金洲说，营建业木工、泥作、水电师傅平均年龄近60岁，工地环境闷热、粉尘多，产业缺工、年轻族群不愿投入传统产业。他身兼台湾行动菩萨助学协会秘书长，牵线冠昀企业董事长柯𫓾𫓹、联镒水电老板杨乐祈，以师徒制教授泥作、水电等技艺，磐兴尊称这些工程伙伴为匠人，甚至举办匠人竞赛，为台湾建筑产业培育优秀人才。

磐兴建设匠人育成计划，柯𫓾𫓹、杨乐祈为资深的泥作与水电老匠人，创业当老板后，以师徒制传承技艺；目前已有学员家中的经济获得改善，学员蔡芫橙15岁念彰化大城国中时开始接受水电培训，上高中后边上夜校、边担任水电匠人，目前平均月收入逾五万元，已买车、有存款；26岁的洪致圣从彰化芳苑国中开始接受泥作培训，至今从事泥作匠人已有八年，月收优渥，不仅赚到人生的第一桶金、也已经结婚生子，未来还计划存钱买房。

游金洲说，即日起至明年1月31日，磐兴建设策划「致敬匠人爱」活动，分为师心传承、匠师有成、做工的爸爸与爱的推手四大主轴，以发现匠人新故事为主题，表达对建筑业匠师的无私奉献致敬、对年轻匠人愿意投入建筑产业，学有所成的肯定与勉励，还有对建筑业做工的爸爸们献上最真诚的敬意。

游金洲指出，期望未来，匠人借由科技辅助，既能缩短工时又能把工作做得更好，让工程失误率降低，收入更优渥，也能让他们因为导入科技管理，工程施工品质更加完美。

冠昀企业董事长柯𫓾𫓹（左）、联镒水电老板杨乐祈（右）为资深的泥作与水电老匠人，当起匠师，无私奉献以师徒制传承技艺。图／磐兴建设提供