抢人大作战 中寿祭四方案最高财补近400万

（中国人寿祭出四大方案抢业务员。图／业者提供）

力拚2022年业务员人力要净增加3,500人，中国人寿兵分四路抢人才，除了完全无经验的「新秀」或「精英」方案外，亦针对国内1千大企业员工提出转换跑道方案，同时亦对其他保险公司、保经代业务员招手，祭出「领航」方案，最高财务补助达397万元。

新冠肺炎疫情及人际隔离政策，的确冲击到许多业务人员的生计，据寿险公会统计，2021年寿险业登录业务员人数掉到38万7,967人，年减8,257人，其中寿险公司登录业务员人数去年少了4,797人，大部分寿险公司业务员人数都有些许减少，仅国泰人寿及中国人寿的登录业务员人数是正成长，国寿增加709人、中寿增2,160人。

中寿今年打算再接再励，除了已先宣布与新安东京海上产险结盟，扩大自家业务员可行销的商品范围，从寿险保单扩大到产险外，亦推出四大招募方案，且提供新加入业务员财务补助，协助其「存活」及适应。

首先是完全无经验、但对保险工作有兴趣者，只要高中职以上学历、20～55岁之间、取得保险证照，可加入中寿「新秀」专案，最高财务补助17.5万元，这方案因为考核门槛较低，适合有意试水温者。

但若极有雄心壮志者可以选「精英」方案，与新秀方案同条件，但因为要求达成的门槛等较高，且是朝培育主管方向发展，有15个月的财务补助，最高38万元加一台iPad。

若目前是国内千大企业的员工或公务员、军人，年薪在60万元以上，中寿祭出「千大」专案，提供最高50.5万元的财务补助，且有机会快速晋升中阶主管。

对于目前已是寿险业务员，中寿用来挖角的「领航」专案，财务补助36万～397万元不等，主要是要发展组织，即要能招募新血、建立自己的业务团队等。