中寿抢才硬是多远雄6个月 祭出15个月新人财补38万+iPad
▲寿险界绞尽新汁推出培训人才计划。（图／翻摄自Pixabay）
寿险界增员抢人才再开一枪，祭出15个月新人财务补助计划的精英专案，最高可领取38万元及一台iPad。
远雄人寿今年5月大规持续推动「五年猎才计划」，维持业务人力成长率第一名的目标，在「新人新雄鹰专案」一项引进职场新鲜人、转职或二度就业民众，提供9个月的奖金稳定创业初期收入的不稳定。
而在「菁英转战雄大专案」则是提供24个月的财务补助津贴，给予转换跑道的同业主管高额组织发展奖金，帮助有企图心及更多想要在远雄人寿成功发展人士。
▼远雄人寿。（图／记者李蕙璇摄）
中国人寿24日则宣布邀请年轻世代人才精英专案，可透过专属大数据选才模型，分析自己适合的业务开展模式，更祭出长达15个月的新人财务补助计划，符合条件且达标者，最高可领取38万元及一台iPad，助精英人才在中寿开展自己的事业版图。中寿的新人15个月财务补助比远雄新人9个月财务补助多了半年。
中国人寿表示，精英专案锁定20-55岁，对金融业或业务工作有兴趣的精英族群，专案期间一年内只要取得外币收付非投资型保险商品及投资型保险商品二张证照，可获得2万元津贴及一台iPad。
▼中国人寿。（图／本报资料照）
前9个月达成相关条件，每个月皆可获得2万元的月培训津贴，第9至15个月符合条件者可每月领取1万元的直辖达标奖金，此外还有机会领取超额奖金及财务补助奖金，完整专案期间的财务补助最高可达38万元。
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