老被质疑「这件事」！妈妈产后求职记　她叹：好苦闷

▲妈妈求职到处碰壁。（图为示意图／记者林信男摄）文／焦糖绿玫瑰 caramelgreen

不知道从何而起，职场对于生过孩子的妇女，总是冠上一些负面、先入为主的标签，很多妈妈在产后要重返职场，变得难如登天，不但从面试就被质疑无法兼顾工作与家庭，明明用了妳的提案却不录取，不然就是看妈妈们急于求职，拗妳的免费劳务还不付钱，逼得不少妈妈得放弃原本的专业，退而求其次，转为其他劳力的工作来发展。

职场对妈妈们有多不友善？拿我自己来说，至少就碰过4、5次不愉快经验，像是「提案型面试」，在面试的时候，对于曾任职业界其他公司的求职者，用各种「假想题」来探听他们的运作方式，或是直接用「状况题」，要求面试者在未获得录取通知前，提出企划书、文字撰稿等等。

但在没拿到Offer、没正式计薪之前，怎可以替人当免费劳工呢？这样的风气是畸形的，绝对不是一个健康企业该做的事情！妈妈求职者应该要明白拒绝才是！否则，就算勉强进入公司，有些没良心的雇主，还会吃定妈妈员工扛家计、不敢离职，而给予许多额外不合理的要求或杂工。

还有一些企业拒绝妈妈员工的理由是「不能加班」，这些主管的盲点真不小，可以在工作时间如期完成的，为何要加班？加给谁看呢？老板们别傻了，您知道不少「假性加班」的员工平常怎么做事的吗？他们是慢慢做，再故意加班给您看，让您以为他对公司尽心尽力，家庭、亲情、爱情皆可抛，与其制造这种假象，浪费办公室水电冷气费，还不如聘请有效率的人来做事，况且，上班的意义，除了自我理想实现，不就是为了一家老小的生活嘛？

于是，原本拥有一身专业技能的妈妈们，逼得从事进入门槛较低的工作，但门槛低不见得好发挥，像保险、传销业吧，如果不是擅于精算、交际能力出众，在强大的业绩压力之下，其实很难待得下去，不然就得自营开店，也不是每个人都有商业头脑，开了关、关了开，惨赔的多得是！

现在不少企业缺乏「照顾员工」的想法，未想到员工为何要替公司卖命，不就是为了过上更好的生活，若是员工在职位上认真努力，与公司共同创造利润营收，那员工是不是妈妈，重要吗？

★ 我是不婚妈妈「焦糖绿玫瑰」，唱片线记者出身，现职专栏作家。从小在传统菁英教育之下成长，心思细腻敏感的我，如何边工作、边教养那精力旺盛的牡羊女儿DAHLIA呢？期待与您分享我的坚持：「焦糖绿玫瑰caramelgreen」粉丝团、「焦糖绿。玫瑰caramelgreen」部落格。

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