青年低薪 半数大专毕业生领不到28K有人领基本工资

行政院推动4年95亿元的「投资青年就业方案」已4年，但据劳动部今天公布2021年初任人员薪资指出，半数的大专毕业生初任工作薪资月领不到28K外，还有约25％的大专生初任人员薪资仅领基本工资。（报系资料照）

大学毕业生半数领不到28K！行政院推动4年95亿元的「投资青年就业方案」已4年，但据劳动部今天公布2021年初任人员薪资指出，半数的大专毕业生初任工作薪资月领不到28K外，还有约25％的大专生初任人员薪资仅领基本工资，劳团批评，许多产业频频喊出缺工，但给出的薪资却如此低，「让外界难以接受」。

该统计为比对劳工退休金提缴资料，一定年龄以下未升学毕业生，于毕业后1年半内，首次提缴劳工退休金的全时受雇工作者。统计指出，2021年的初任人员共13.2万人，其中以大学毕业生占69.9％最多、研究所以16.9％次之，任职的公司则以未满200人的中小企业占比57.9％较多，初任人员以从事制造业达22.2％最多，批发及零售业以19.7％次之，医疗保健及社会工作服务业则以10.5％再次之。

「28K数字偏低」，台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，尤其许多产业不断喊缺工，但提出的薪资却让人难以接受，如喊缺工最严重的营建工程业薪资中位数仅有25K，呼吁厂商不要只想引进廉价劳动力，劳动部也应与企业加强沟通，呼吁提高薪资。

青年劳动九五联盟副理事长周于萱说，我国多数青年劳工从事服务业，但多数的服务业薪资偏低，政府应思考如何去提升服务业薪资，才能带动整体的劳工薪资；此外，也呼吁应降低筹组工会门槛，透过工会才能跟资方谈判，获得更好的劳动条件。

全国产业总工会秘书长戴国荣说，25％的初任人员领基本工资比率偏高，观察整体行业又以内需服务业薪水较低，相对较高则为技术成分较高的制造业，呼吁应媒合并训练青年往高技术工作，而重复性高、低技术成分则可以改用AI解决，否则青年低薪势必会影响投入工作的意愿。

行政院曾祭出4年95亿元的「投资青年就业方案」，劳动部劳动力发展署官员表示，青年初次往往遇到的问题为为经验较少、不知找什么工作、职业能力不足及面试履历准备不充份等，目前也与许多大专院校合作推出就业学程，设置青年职涯发展中心，让青年找到自己的优势。