陈业鑫／买不到防疫保单不用怕！月薪28K劳工因公染疫 3步骤领8.6万
● 陈业鑫／台湾唯一同时具有法官、劳动局长、诉愿审议委员会主委、金控公司董事、公司治理委员会委员经验的律师。
由于部立桃园医院发生疑似院内感染确诊案例，国内各大科技公司再次提高厂区防疫等级，严格控管人员接触频率。与此同时，某产险公司推出保费500元可理赔10万元之防疫保单，造成民众大排长龙抢购，保险公司不得不提早终止贩售该保单，显示此波疫情来势汹汹，造成民众心里不小阴影。
▲ 台湾产物「防疫保单」卖到1月25日下午截止，许多民众最后一天抢买保单，出现大排长龙现象。（图／记者林悦翻摄）
防范肺炎，雇主责任有哪些？
依劳动部职业安全卫生署公布之「因应严重特殊传染性肺炎（武汉肺炎）职场安全卫生防护措施指引」规定，雇主应考量劳工的工作内容及型态，鉴别哪些工作场所、人员可能透过何种管道暴露肺炎传染风险，评估其暴露风险等级，配合中央流行疫情指挥中心之防疫措施及劳工防护需求，采行危害控制及管理措施，指定适当组织及人员，订定职场防疫相关应变计划据以推动。
依职业卫生危害控制方法之效能，其优先顺序依序为工程控制、行政管理及个人防护装备，建议事业单位可考量有效性、简便性，或依实际状况同时采取多种控制措施，以保护劳工免于受到感染，各种控制方法分述如下：
一、工程控制措施
为减劳工暴露感染肺炎的风险，可依工作性质适当的采取以下控制措施：
2. 保持室内空气流通，中央空调应提高室外新鲜空气比例。
3. 安装物理屏障（如透明塑胶隔板）等措施。
4. 安装用于客户服务的通行窗口，如得来速（Drive-through）。
二、行政管理方法
对于工作场所环境卫生与人员健康管理，可采取以下适当防护对策或程序，并请人员配合办理：
1. 对有发烧或有急性呼吸道症状之劳工，进行管理并留存纪录，主动鼓励劳工在家休息。
2. 调整办公时间或出勤方式，通过视讯方式采取线上会议，以减少工作人员或客户之间面对面的接触。
3. 劳工工作时间、地点及出差采弹性及分流措施，并采空间区隔及调整。
4. 置备必要的防疫物资，并提供正确的使用方式，定期清洁或消毒工作环境及场所物件。
5. 建立体温量测及筛检等出勤管制措施，并实施访客或承揽商等门禁管制措施。
6. 对于确诊个案近期从事工作或进出之工作场所，应加强地板、墙壁、器具及物品等之消毒。
7. 办理职场防疫相关安全卫生措施之宣导或教育训练，并留存纪录，宣导劳工自我防护并遵守社交礼节及保持社交距离。
8. 如有近期曾从疫区出差或旅游返回职场之劳工，应密切留意其个人健康状况，采取必要之追踪及管理措施。
9. 避免指派劳工赴卫生福利部疾病管制列为国际旅游疫情建议等级第三级之国家或地区出差。如确有必要并经劳工同意，应确实评估疫情状况、感染风险与劳工个人健康状况，强化感染预防措施之教育训练、提供劳工充足之防疫物资，并加强其工作场域清洁、消毒及保持通风等必要之防护措施。
▲ 律师指出，雇主可强化预防感染的教育训练，提供劳工充足的防疫物资。（图／记者李毓康摄）
三、提供个人防护装备
虽然工程控制和行政管理可以有效地减少肺炎感染风险，但有些情况仍需使用个人防护装备，以确保工作时的安全。
防疫期间所需的个人防护装备类型，应视疫情及劳工从事作业或指派之任务可能暴露感染的风险而定，可依据作业暴露风险等级类别，选用包括呼吸防护具、发帽、护目装备、面罩、手套和隔离衣等装备，选择及使用须注意以下事项并有查核机制：
1. 根据个别劳工的危害进行选择。
2. 呼吸防护具应有适当的密合度。
3. 必须全程正确配戴。
4. 应定期检查、保养和更换。
5. 于脱除、清洁、保存或抛弃时，应避免污染自身、他人或环境。
劳工于工作场所或公出途中感染新冠肺炎，经个案事实认定属职业灾害者，其相关权益如下：
1. 有加劳保者，除可依劳工保险条例规定申请各项职业灾害给付，如有不足部分，应由雇主依《劳动基准法》第59条规定补足相关职业灾害补偿。
2. 未参加劳保者，雇主应依《劳动基准法》规定给予工资、医疗、失能及死亡之职业灾害补偿。
3. 不论有无参加劳保，职业灾害劳工均可依《职业灾害劳工保护法》申请职业疾病生活津贴、看护、器具、家属等补助。
劳工因公染疫，除了健保外，其实可以用劳保的身分就医，无论是看门诊或是住院，都可以享受免缴交健保规定应部分负担医疗费用，及住院30天内膳食费用减半的优惠，可以省下不少金钱。
▲ 没买到防疫险，劳工依法仍有基本保障。（图／记者汤兴汉摄）
职灾医疗给付请领资格及给付标准如下：
2. 被保险人遭遇职业伤害或罹患职业病，应向有加入健保之医院或诊所申请诊疗，免缴交健保规定之部分负担医疗费用，其保险医疗费用由劳保局支付。另享有住院30日内膳食费半数之补助。
若劳工因公染疫紧急就医，来不及领取相关的「劳工保险职业伤病门诊单」或是「劳工保险职业伤病住院申请书」，还是可以顺利就医，只要依循下列步骤即可：
1. 携带健保卡及身分证、办理门诊或住院手续。
2. 办理就诊挂号时，一定要告知健保特约医院所，以「劳保职灾劳工」的身分就医。
3. 记得保留代垫费用记得拿收据。因为劳工是用健保身分先行就医，所以门诊或是住院，依健保规定应部分负担的医疗费用，必须先行缴费。但劳工朋友只是先代垫此部分医疗费用，向医院缴费后记得索取相关收据，只要在就医日起10日内或出院前，补送职灾医疗书单到医院，改成劳保职灾身分就医，就可跟医院拿回所缴交健保规定应部分负担医疗费用，及住院30日内膳食费半数。
劳工因执行职务而确诊新冠肺炎者，医疗期间全日无法工作达4日以上，导致短少薪水收入者，亦可申请「职灾伤病给付」。职灾伤病给付则是按劳工事故当月前6个月平均月投保薪资70%给付。如医疗经过一年尚未痊愈者，第二年减为平均月投保薪资50%给付，最长共计给付2年。
若劳工因公染疫，其平均月投保薪资28,800元，不能工作90日，给付计算自不能工作之第4日起核发计87日，以第一年70%发放，可领58,464元【28,800÷ 30 × 70% × 87（日）】。
▲ 律师指出，劳工因公染疫紧急就医，若来不及领取「劳工保险职业伤病门诊单」或「劳工保险职业伤病住院申请书」，仍可就医。（图／资料照）
若劳工因公染疫，除劳保给付外，还有哪些权益？
劳工若因公感染肺炎确诊，在医疗期间不能工作，除了前述劳保给付可以申请外，还可以依《劳基法》第59条第1、2款规定，请求雇主补偿必须之医疗费用，并按原领工资数额予以补偿。
例如因公染疫之劳工月薪28,800元，医疗期间90日不能工作，雇主除补偿必要医疗费用外，应补偿工资数额86,400元（28,800X3＝86,400），不过因为劳工可申请58,464元之劳保给付，雇主可主张抵充，因此雇主就劳工医疗期间90日不能工作原领工资补偿义务部分，再给付27,936元即可。
▼ 陈业鑫最新大作《懂一点法律，劳资不对立，管理不犯错》，简单掌握劳资法规重点。（图／陈业鑫提供）
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