59万人薪酸谁人知！ 「合法」领不到基本工资

示意图(资料照片)

基本工资确定连8涨，明（2024）年基本工资确定月薪调高至27,470元，不过以今（2023）年7月底劳退提缴工资统计观察，提缴工资中位数仅36,300元，代表有一半提缴工资低于此数，有243.5万人低于28,800元，其中有59.1万人更低于23,100元。

其中「住宿及餐饮业」平均提缴工资最低，仅有27,535元，差距仅4.12％，显见因就业门槛低、流动率高，餐旅业从业人员的薪资普遍较其他行业低了一截。

基本工资指的是劳工每天8小时、每周40小时的正常工作时间内，最低可领的薪水报酬总额，不包括延长工作时间之工资与休息日、休假日及例假工作加给之工资。下列4种情境让领基本工资的劳工检视老板有没有违法。

扣除劳健保后低于最低工资

通常公司会帮员工代扣应自行负担的劳健保费用，因此月薪扣除「雇主代扣劳健保费用」，导致实领低于基本工资并不违法；不过多扣雇主应负担的劳健保费用，即会踩到红线。

扣除全勤奖金低于基本工资

据劳基法规定，劳工每月于正常工作时间内所得之工资，不得低于每月基本工资扣除因请假而未发之每日基本工资后之余额；若最低薪资含括全勤奖含，但员工因故请假时，而被扣除全勤奖金以致实领低于基本薪资，此举属违法行为。

扣事病假后低于基本工资

据劳工请假规则第4条，病假1年内未超过30日部分，工资折半发给；若当月请了不支薪的事假、或是只有半薪的病假，导致该月领到的薪水低于基本工资时，由于没有提供劳务，并不违法。

按件计酬低于基本工资

每月薪水是按件计酬并且按月结算，即有劳雇关系，也在基本工资规范，雇主即便因为劳工当月完成案件数与目标不符，希望能降低当月给付的薪资，也要至少支付员工26,400元的基本工资才不会违法，若以日薪、时薪计，也要满足每小时176元。