爽领「年薪225万」！工程师不配合指派被fire 他想讨薪法官不给
▲章男遭公司以「不适任」为由解雇，他不服提诉讼屡屡败诉。示意图与本案无关。（图／取自免费图库pakutaso）
章姓男子任职于某半导体公司，年薪高达225万元，而公司以他不适任为由，将他调职台中办公室，但章男拒绝。事后他向新竹县政府申请劳资争议调解，但公司竟以违法劳基法直接解雇章男，他最后转向提起确认雇佣关系存在诉讼，要求公司支付他薪水及奖金，法院判他败诉，他不服上诉，但高院也认为他不符劳基法规定，驳回上诉。
章男主张，他每月月薪16万元，且公司每年6月、12月再加发1个月薪资，年薪超过225万元，但公司明知他以届退休年龄，为脱免给付退休金，竟以「不适任」为由，将他调职台中上班，他认为不合理，于是拒绝前往，但没想到公司竟直接收回他的公用笔电及取消门禁卡，让他无法上班。
无计可施的章男最后转向申请新竹县政府劳资争议调解，但公司认为他工作屡有不适任，造成公司损害，严重影响工作秩序及工作态度消极傲慢，不服上级指示，以劳动基准法「违反劳动契约或工作规则，情节重大」、「无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日」终止双方劳动契约。
章男最后提起确认雇佣关系存在诉讼，他强调公司所主张他怠工等，与事实不符，且他近8年来在公司工作，于工厂维修数量一直居同事之冠，公司还于内部品质事件会议开始时，感谢他取消5天休假帮忙赶货，「何来的怠工？」
法院审理时，认定公司已于2017年4月10日依规定终止双方劳动契约，也就是双方的雇佣关系已从那时结束，章男却要公司支付他薪水及奖金实属无哩，因此判他败诉，但章男不服上诉。
高院调查后发现，章男工作时经常干扰其他同事，导致其他工程师不愿与他合作，连分组都不愿意与他同组，还曾不配合公司进行改进计划，甚至在开会时对主管不敬。另外，章男2017年3月22日起至4月6日止皆未办理请假手续，又无法提出正当理由无法提出劳务给付，符合公司所以提「无正当理由继续旷工三日」，而公司依劳基法规定终止契约无不合理，因此驳回张男上诉。全案可上诉。
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