全球人寿首本英文企业永续报告书出炉 ESG绩效亮点与世界共好

全球人寿首本英文企业永续报告书出炉，ESG绩效亮点与世界共好，将更多美好传递给下一代，图中为全球人寿副董事长林文惠。（全球人寿提供）

全球人寿长期深耕永续发展领域，从环境、社会、治理（ESG）落实「因为爱 责任在」的品牌理念，永续发展委员会透过「低碳营运」、「责任投资」、「幸福社会」三大策略主轴，建构全球人寿永续发展蓝图，积极落实15项联合国SDGs目标，展现「全球挺全球」的精神；全球人寿宣布，2022年更出版首本英文企业永续报告书出炉，跨越语言说明ESG永续发展绩效亮点。

自2019年起全球人寿自愿编制完成首本企业社会责任报告书，为呼应「公司治理3.0-永续发展蓝图」及「绿色金融行动方案2.0」政策，2021年将报告书正式更名为「企业永续报告书」，且报告书编制遵循国际准则GRI准则、接轨国际，揭露内容经独立第三方确信，更自主提升规格，纳入「气候相关财务揭露（TCFD）」、「永续会计准则（SASB）」及「永续保险原则（PSI）」，阐述公司在ESG永续发展的绩效及理念作为。

全球人寿永续发展委员会设有永续治理、责任投资、员工照护、环境永续、客户关怀及幸福社会等六大工作小组，将永续经营运作系统化，持续进行内外部沟通管理，确保永续议题方针能即时调整，每年固定召开会议，以充分回应利害关系人需求，并追踪永续议题绩效。今年更出版首本英文企业永续报告书，将ESG永续发展绩效亮点，跨越语言隔阂传递出去。

在环境方面(E)，全球人寿表示，对保户积极推广电子化通知，新增开通逾数十万笔电子化保单，而企业内部持续厉行节能减碳运动，相关部门除了透过电子邮件宣导之外，也发起认购自种水耕蔬菜、蔬食餐盒订购，获得同仁极大回响；并于2022年开始从总公司优先导入ISO50001能源管理系统启用职场能源诊断，并目标通过第三方验证，持续将制度拓展至各分公司；同时总公司也导入ISO14064温室气体盘查之范畴，呼应国际净零碳排的大趋势，以全面性能源管理来升级低碳营运。

此外，全球人寿从2012年开始支持台湾无毒农业发展、认养无毒耕种稻田，2018年起认养无毒耕种茶叶，2021年支持坪林地区流域收复计划，让蓝鹊可以平安回家，2021年持续支持苗栗枫树里地区流域收复计划，协助复育石虎生态圈；累计认养6万2353公斤无毒米及550台斤环境友善茶维护生态及环境永续发展，且所认养的环境友善茶已累计减少2948.1kgCO2-eq碳排放，更可以将这些友善作物透过义卖帮助更多失依孩子。

在社会方面(S)，全球人寿重视职场性别平等，女性主管占所有主管职比例42％；且为协助保户度过COVID-19疫情的艰难时刻，提供保单借款纾困专款贷款，受惠保户共计7150人（8035件），总贷款金额为6.45亿；为落实普惠金融理念，全球人寿推动保障型（高龄化）商品之保费收入51亿9774万6747元，协助强化保障风险缺口。

同时，全球人寿也积极推广偏乡教育，携手国立台湾科技大学合作推广偏乡教育、消弥城乡落差，举办多场线上课程，由全球人寿内外勤同仁担任志工讲师，介绍保险专业领域职能，传递保险价值与意义，并赞助国立台湾大学全球通识讲座课程，自2016年起累计共捐助1140万元教育基金，有超过8万名学子受惠。整体办理三大CSR主轴，总计投入金额3021万元，捐助非营利组织金额达925万2105元，于社会各个角落注入幸福的正向能量。

在治理方面(G)，全球人寿陪着同仁一同精进成长，内外勤同仁合计平均接受教育训练时数逾100小时，整体平均接受训练时数大幅成长；内勤更开办17堂法遵教育训练，开办时数达43小时，参训人数达5385人次。

全球人寿不仅着眼现在的立足点，更扩大到永续经营，绿色债券、永续债券累计投资金额达61.82亿元，并于董事会成立永续发展委员会，建构全球人寿永续发展蓝图，由上而下、由内而外落实品牌理念，并实现对社会「爱与责任」的重要承诺。