群益投信前进校园 催生永续人才

铭传大学十力教育与永续人才论坛，邀请产学专家共议永续人才。台新金控资深副总经理詹德恩（左起）、中华企业伦理教育协进会理事长许士军、铭传大学校长沈佩蒂、铭传大学总校长李铨、威刚科技集团董事长陈立白、群益投信董事长赖政升。图／群益投信提供

群益投信近年来积极与大学合作，包括参与校园金融论坛分享金融科技趋势、合作建构ESG评等系统，用心走入校园，以期让学术与实务能做更充分交流、协助学生与职场接轨，善尽企业社会责任，创造学生、学校以及企业三赢。

日前群益投信董事长赖政升出席铭传大学65周年校庆活动「十力教育永续人才论坛」，畅谈人才发展与未来职场关系，会中铭传大学校长沈佩蒂表示，在快速多变环境下，铭传大学透过教学多元化培养T型跨域人才，并重视产学合作，以协助学生减少学用落差。

赖政升也鼓励大学生在毕业前应尽早确定职涯方向并做好准备，一是专业及语言证照等履历表硬体加分项目，二则是培养自己拥有「TALENT」六大永续人才的能力与特质，借此呼应铭传大学的十力教育。

赖政升表示，大学生面对职涯发展，除学习专业知识、准备相关证照以及参与企业实习外，更需有「永续人才」发展思维，才更能在不确定且快速变迁的环境下快速做出决策及应变。从企业端的角度来看，永续人才须具备「TALENT」六大能力与特质，分别为Think independently独立思考能力、Always curious好奇探索精神、Lifelong learning终身学习心态、Extensive reading habit阅读自学习惯养成、Never give up面对挑战不轻言放弃，及Take action脚踏实地贯彻执行力，在高度竞争且多变的产业环境中，展现个人价值，达到自我实现。

赖政升指出，永续人才的养成是长期且持续过程，因此除自身的投入付出外，校园与企业的参与同样重要，USR（大学社会责任）与CSR（企业社会责任）需紧密结合方能实现永续人才的目标。企业除透过产学合作模式进行资源整合，促进学术发展与产业升级，发掘潜力人才，更重要的是打造永续幸福职场，倾注相关教育资源，鼓励员工进修学习，建立留才文化与环境，打造企业、员工永续发展正向循环。

群益投信成立以来秉持以人为本的理念，积极走入校园让学生对资产管理业人才需求有更深入了解。