如何提升自己的「職場價值」？謹記4個提示，成為高價值職場人

▍高价值职场人必懂：专业度不足，会使你一直「关注问题」

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「唯一」的解方

领导力脑科学：精进大脑适应性，优化你的领导实用智慧｜作者：  尼可拉斯．狄米崔亚迪斯,  亚历山卓斯．皮斯荷约斯

▍提升职场价值的4个提示

提示一：同意犯错，创造安全说话空间

从人性的角度来看，犯错通常等于背离一群正确的人，自然不会有人喜欢犯错，因为远离人群总是孤独。

图片｜Wow这就是人生（图为新光人寿演讲，讲述大脑科学、人际关系与沟通）

提示二：归纳问题，专注于本质

前面提过，当我们产生越多的「不确定性」时，越容易将问题扩大延伸，产生“问题越来越多”的错觉。

图片来源｜Wow这就是人生

提示三：利用「风险分数」排序问题的优先处理顺序

试着将问题打上分数，是归纳问题的好方法。有些人会一直关注问题的原因出于个性因素，往往看的不是这件事的愿景有多好，而是先看其中的风险有多高。

图片｜Wow这就是人生（图为受邀至好好运动健身房内训花絮）

提示四：大胆提出解方，解放思维的限制

找出问题是为了要「进步」，因此我会请团队的每个人，针对发现的问题，试着不断提出解决方法。无论这个想法是否可行，总之先丢出来就对了，在从中将相同类型的方法合而为一。

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▍建立读书会，练习领导众人思考的能力

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希望今天的分享对你有所帮助。如果你发现自己经常关注问题，迟迟无法有效率的解决，或许该问问自己是喜欢关注问题？还是不具备拥有解决此问题的能力？如果是后者，提升专业能力绝对是解决之道。

最后，执著于看问题会让人停滞不前，我们终将要把时间花在解决问题之上，如此才能在职场上展现有别于他人的价值，成为一位高价值职场人。

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