职场》向老板吵「糖」吃？先确立有价值的自己
今年毕业季刚好遇上了疫情，也让很多新鲜人打乱求职布局，1111人力银行发言人黄若薇，在著作「没有目的才有趣」也分享了许多职场心法，让初入职场的新鲜人能顺风而行。（图/1111人力银行提供）
不知道你身边有没有这种朋友（或是你本人），常常喊着「薪水低」、「老板很小气」、「几年了都没加薪」，可是就是没勇气找主管「直球对决」。
个案Ｐ妹在公司任职了6年，基本上每半年1次的频率，身边朋友都会接到她的抱怨电话，像是：我跟你说，我某某同事这季被发了特别奖。又或是：来这边都几年了，每天做到死，最扯的是没加薪，年终还被砍，明天就去跟主管拍桌！
1、主管没空，找不到时间谈。
3、主管说帮她升职了，但薪水只加了1000元，之后再调整（这已经是她说过最好的结果了）
以上状况，共通点是「主管说」，却总是没听到她「自己说」，其实，国内以中小型企业居多，有很高比例的公司，是不会固定每年按照考核成绩调薪的，所以我们才会会常常听到「有吵有糖吃」，但实际情况是，大人的糖，绝对不是用吵架赢来的。
和主管吵架、抱怨，遇到脾气好的主管会摸摸你的头，跟你说营运状况不佳，大家共体时艰，明年一起努力（心里可能还是觉得你很白目）；直来直往一点的，可能直接批评你的表现，把你轰出去，或是晚一点你会直接收到人资主管的资遣通知（这应该不是多数人要的结果，当然如果是故意「被离职」的同学不在此列，千万别怀疑，就是有人会这样做）。
建议自己在入职的半年后，评估一下，如果觉得目前任职的公司是个能够大展拳脚的舞台，就要开始设定目标，不管是2年加薪，还是3年升职，只要觉得自己办得到，在期限到来之前，别成天想着要糖，先好好发挥自己实力，做出成绩。
如果在设定的期限之前，遇到了神仙级主管，主动帮你加官晋爵，那恭喜了，务必好好努力，以工作成绩来感谢主管回馈公司，并继续设定下一阶段的目标！如果到了设定的目标期限，主管却啥也没说怎么办呢？敬请锁定下一篇，1111人力银行帮你解答！
当然，你也主动可以上1111人力银行的面试经验暨工作甘苦谈，里面有许多拥有丰硕战果的前辈，职场心法不藏私地，分享给还在职涯路上碰撞的你，大大降低踩雷机率，避开不必要的冤枉路。