生完孩子考绩拿乙还调职 永安渔会挨罚30万 上诉遭法官打脸

高雄市永安区渔会前大出纳邱姓女子请9个月产假留职停薪，复职时发现上年度的考绩竟被打乙等，还被调职记大过、年终奖金也只剩一半。（本报资料照片）

。高雄高等行政法院调查发现，渔会总干事曾亲口坦承「休产假回来的人都被打乙」，违法属实，驳回渔会之诉，可上诉。（本报资料照片）

高雄市永安区渔会前大出纳邱姓女子请9个月产假留职停薪，复职时发现上年度的考绩竟被打乙等，还被调职记大过、年终奖金也只剩一半。劳工局接获检举，依性平法开罚渔会30万元，渔会不服提诉愿遭驳回，再提行政诉讼。高雄高等行政法院调查发现，渔会总干事曾亲口坦承「休产假回来的人都被打乙」，违法属实，驳回渔会之诉，可上诉。

邱女原任职于永安渔会担任大出纳，2021年1月至9月间请产假及育婴留职停薪，10月复职时发现，2020年度考绩竟然是乙等，还被记大过，被调去加工厂改从事洗鱼、包装、冻储等工作，年终奖金也只剩一半，怒向劳工局检举。

邱女当时在新高市产业总工会等劳团陪同下到高雄市政府前表达诉求，高举「女工不如石斑鱼？暖男市长没做为」布条。劳工局2022年6月前往渔会稽查，发现渔会违法属实，发函举发并给渔会陈述意见机会。

渔会陈述意见后，劳工局将该案提报至高雄市就业歧视评议会，会议决议，渔会性别歧视成立，依法裁处30万元。渔会不服提诉愿遭驳回，又提行政诉讼。

渔会表示，邱女2020年度的考绩是评量该年的工作表现，与2021年请产假无关。邱女2021年更因擅闯理事会闹事遭记大过，该年考绩仍为乙等，2022年更因用公费寄送私人物品遭起诉，该案已进入司法程序，2023年底邱女已辞职。

渔会辩称，邱女考绩会拿乙，是因为经常不愿盖章、导致同事间吵架，还让临柜客户久等、看笑话，甚至拒收硬币换钞的业务。到加工厂支援时，邱女甚至告诉同仁「工作不必太认真」，服装也不按规定穿。

邱女不满认为，她2019年考绩已经是乙等，2020年尚未生产但考绩又是乙等，为何连续2次拿乙？

邱女还拿出录音档指控，总干事亲口坦承「考绩乙等是轮流的、休产假回来的人都被打乙」、「并非歧视休产假者，因为工作量分配，因为少你1个在线上，其他人就要帮忙做你的事」。

法官查出，总干事在录音中坦承确实以邱女生产作为考绩的评断依据，违法性平法属实。渔会指控邱女工作不认真、环境杂乱的照片都没有押上日期。2020年邱女考绩虽然是乙，但清册中并没有指出邱女有何疏失，「成绩摘要栏」甚至还注记邱女「工作认真负责」，渔会说词明显矛盾，判渔会败诉，仍可上诉。