首次要求公布接班计划 仅16％上市公司得分

证交所于第六届（2019年）公司治理评鉴，首次要求上市公司公布接班计划并自评，若回答过关可得1分，但结果只有16％的公司得分，即仅有144家公司回答接班计划并且得分，据悉，股王大立光及营收王鸿海等不少大型集团，均未提出明确的接班计划。

上市公司，尤其大型集团企业接班问题，一直是市资本市场大家关注的焦点，据悉，连大立光、鸿海等许多大企业，在这一题都没有得分，对于哪些公司有得分？证交所表示无法公布，仅强调有16％的上市公司得分，只能在今年股东会年报上找答案。

公司治理评鉴要得高分，看似容易，但其实仍有许多「眉角」，排序前5％的绩优公司，有华夏、聚阳、京城银、台汽电、宇瞻等资产规模较小的公司，但却有更多大型龙头公司缺席。

最受到市场关注的莫过于股王大立光，在第六届公司治理评鉴结果，排序级距从第五届的第四级距、排序36～50％，前进至21～35％，是六届以来表现最佳，进到第三级距；原因是因应政策要求，从2019年达到一定规模标准的公司都要「强制揭露英文资讯」。

股王大立光，与台股权值王台积电蝉连六届都名列前5％，形成强烈对比，连证交所都不免感慨说，要持续督促大立光，但也强调大立光「有持续进步中」。

大立光公司治理评鉴表现不彰，证交所分析，主因在强化董事会运作指标较弱，包括尚未成立审计委员会、法定以外功能性委员会也未设置等；证交所并强调，不少公司得分较低还有董事会成员中要有一名女性，以及要设置2席或五分之一独董席次。