台南敬師禮金低 教產批照顧老師吊車尾…教局：明年提高金額

6都教师节敬礼金，台南330元最低，兼任行政人员未休假加班费天数也是6都最低。图／台南市教育产业工会提供

教师节快到，台南市教育产业工会为老师抱不平，今指南市教师节敬师礼金远低于他县市，兼任行政人员未休假加班费天数远低于其他5都 ，全国倒数第2；教师健检补助方式1市2制，造成行政与教师间无形的「对立」，全面落实2年1检，不应让教师有差别待遇。

教育局表示，南市自2011年起比有的县市更早发放教师节敬师礼金，而发放对象也不断扩增，至今年已扩及公私立高中以下学校及教保服务机构编制内教职员工及代理教师，另明年度预算通过后也会再提高金额。

教育局说，114学年度将再调高为14日，由于未休假加班费日数调整，除需考虑财政状况外，也希望多鼓励所属教育人员休假，以维护工作、家庭及身心健康的平衡。健检项目的整体市价已超过7000元，不仅CP值超高，且主动巡回各校的健检服务，更能妥善照顾好老师的健康，2022年实际受惠人数7380人，比率96％，南市的用心规画不应被忽略而是肯定。

台南教产表示，教师节是尊师重道、表彰教师无私奉献的节日，但南市的教师却面对着令人不解的现实，敬师礼金仅330元，低于其他五都；这笔象征性的敬师礼金，对教师来说不仅是一笔金额，更是教师工作被肯定的具体表现，当各县市都能够表达对教师的感谢时，南市却选择继续漠视，这无疑是在减损教师对地方政府的信任感。

教师不仅要担负教育孩子的重责大任，许多人还要额外兼任行政工作，牺牲休息时间来处理繁忙的校务，但教师兼任行政人员未休假加班费「天数上限」13天，仍远低于其他县市的20天，虽然日前市政府已行文各校宣布「114学年度」将调高至14天，但询问许多行政人员和老师，仅调高1天并无法解决行政荒的问题，更无法真正激励教师愿意担任行政工作。

另，他县市早已全面落实教育部规定的每2年1次4500元教师健检补助，但南市府迟迟未能完全跟进这项政策，目前做法是，年满40岁以上的教师必须要兼任行政职务，才能给予2年1次，金额4500元的健检补助；未兼任行政职务教师则是另规定每3年1次由市府签约的医疗院所，以医疗巡回车到校健检，但也形成一市二制，明成行政与教师间无形的「对立」，莫非兼任行政人员的健康比一般教师更重要吗？保障教师的健康不仅是对他们个人的关怀，更是对学校和学生的长远投资，若无法看见这一点，南市的教育质量恐将受到影响。

台南教产呼吁，应立即调整敬师礼金金额、调高兼任行政人员的未休假加班费日数至20天，全面落实每2年一次4500元的教师健检，确保每位教师的健康能得到保障。