台泥释出新能源职缺 张安平：不懂碳未来10年将会被淘汰

图文：台泥董事长张安平(左四)、总经理程耀辉(右四)带领旗下各事业体同仁到台大招募跨领域气候行动人才。图／袁延寿

台泥(1101)企业团22日在台大校园征才博览会举办首场活动。董事长张安平表示，碳知识将是年轻世代最重要的竞争力，是任何场域和职场的必要能力，不懂碳，未来10年将会被淘汰。

另外，AI影响各行各业，就连传统水泥业也一样，张安平表示，包括用AI来进行碳计算等，未来10到15年，AI将大幅改变水泥制程。

启动绿色转型，台泥企业团目前已经成为横跨五大洲13国的国际化公司，为因应低碳建材、资源循环与绿色能源三大发展主轴，台泥今年释出碳管理、ESG策略、低碳建材、绿色资源循环、三元锂电池、再生能源、储能、光充储整合、电力交易及智能AI等十大职类工作及36种工作项目。

台泥指出，今年释出超过300个职缺，当中极大占比职缺是新能源领域人才，至于大家最关心的薪资，她表示台泥不落人后，新能源领域平均起薪超过5万元，而智能AI领域职缺年薪有机会破百万。

现在全球迈向净零排放，以欧洲为例，先前欧洲碳权价格一度涨破100欧元（约新台币3,400元），相较之下，欧洲每吨水泥售价才80欧元左右，碳之于水泥业变得至关重要，而AI可以用来进行碳计算等各种大数据分析，张安平大胆预言，未来10到15年，水泥业制程将因此大幅改变。

为了育才厚实企业团碳竞争力，台泥表示，鼓励员工自我精进加值，台泥自2023年起开办碳学院，由公司把关推出接轨国际标准与框架的温室气体盘查、工程碳足迹人才培训课程，今年度将接续开设产品碳足迹、范畴三盘查与碳管理专班，台泥碳学院让同仁可以自由报名并利用上班时间学习，透过演练课程和跨事业体同仁交流激荡。

另一方面，台泥也推行LINE平台上的TCC永续学习护照，协助同仁掌握最新永续新知、鼓励参与永续行动提案竞赛、DEI多元共融讲座与挑战永续健康生活，让永续真正成为每位台泥人DNA。

在2日的征才博览会，台泥特别以ChatGPT和Midjourney等两套AI生成器，绘制台泥AI 001号虚拟员工诺亚（NOAH），与张安平对话互动，受到许多人的关注。