台泥校園徵才逾300人 張安平：不懂碳 未來10年會被淘汰

台泥企业团2024气候行动人才招募计划，2日在台大校园征才博览会举办首场活动，台泥董事长张安平（左四）及总经理程耀辉（左五）都亲临现场。记者谢柏宏／摄影

台泥企业团2024气候行动人才招募计划，今（2）日在台大校园征才博览会举办首场活动。台泥（1101）董事长张安平表示，碳知识将是年轻世代最重要的竞争力，是任何场域和职场的必要能力，不懂碳，未来10年将会被淘汰。

台泥企业团自2017年启动绿色转型，目前已经成为横跨五大洲13国的国际化公司，为因应低碳建材、资源循环与绿色能源三大发展主轴，今年释出碳管理、ESG 策略、低碳建材、绿色资源循环、三元锂电池、再生能源、储能、光充储整合、电力交易及智能 AI等十大职类工作及36种工作项目。

台泥副总经理兼人资长刘凤萍指出，今年将释出超过300个职缺，当中极大占比职缺是新能源领域人才，至于大家最关心的薪资，她表示台泥不落人后，新能源领域平均起薪超过5万元，而智能AI领域职缺年薪有机会破百万，今天台泥在台大征才博览会现场就有两位毕业自台大机械、化工研究所，不到30岁即担任主管职的台泥青年世代同仁。

张安平和台泥总经理程耀辉今日亲临台大校园征才博览会现场，和即将进入职场的学子以及转职社会人面对面。

台泥以ChatGPT及Midjourney两套AI生成器，产出的台泥AI 001号员工诺亚(NOAH)，今日也在台大亮相并现场与张安平对话，AI员工询问张安平Z世代求职者如何提升碳竞争力？

张安平认为，「碳的知识会是年轻世代很大的竞争力，未来不理解碳，就好像在现今时代不懂得用电脑一样」、「在任何场域和职场，碳都变成一个必要的能力，不懂碳，未来10年会被淘汰。」

张安平向有志投入气候行动的青年世代招手，他强调，台泥不只是说，也一直付诸行动把产业做好，希望可以对全球气候变迁出一份力，减少风险产生。他指出，台泥几个事业体从建材到电池储能等新能源都会持续投入低碳研发。

台泥今年也扩大招募生成式AI团队，张安平指出，台泥的电池储能事业体，数据收集都非常大，以AI大数据的方法分析，并以碳的部分来分析；甚至水泥事业体也要运用AI，因为水泥制程在未来10年到15年，因为减碳会有大幅度改变。

台泥表示，为了育才厚实企业团碳竞争力，也鼓励员工自我精进加值，台泥自2023年起开办碳学院，由公司把关推出接轨国际标准与框架的温室气体盘查、工程碳足迹人才培训课程，今年度将接续开设产品碳足迹、范畴三盘查与碳管理专班，台泥碳学院让同仁可以自由报名并利用上班时间学习，透过演练课程和跨事业体同仁交流激荡。

另一方面，台泥也推行LINE平台上的TCC永续学习护照，协助同仁掌握最新永续新知、鼓励参与永续行动提案竞赛、DEI多元共融讲座与挑战永续健康生活，让永续真正成为每位台泥人DNA。

台泥表示，气候变迁加速全球极端气候发生。美国时代杂志2024年1月也以「2024年必须是气候行动快速成长的一年」对国际提出呼吁。因此台泥向有志于成为气候行动人才的青年世代招手，也契合全球最新绿色技能趋势。