台商电子厂布局越南怕罢工 云端人资系统提解方

台湾户外机能服大厂光隆位于越南的工厂，因导入Femas HR云端人资系统，企业竞争力有效获得提升，在数位转型上跨出成功的一步。（锋形科技提供／洪凯音台北传真）

国际地缘政治风险加剧，广达、纬创、英业达电子代工厂，陆续在越南市场布局，人资业者12日表示，为了降低员工罢工风险的巨大损失，将推升企业扩大采用云端人资系统的需求；云端人资系统商锋形科技（Femas HR）近期完成越南子公司的设立，共同创办人李佳鸿指出，台商对人资系统需求越来越高，透过代理商扩展市场的模式已无法满足客户，若导入云端人资系统，可降低日常管理成本，应对企业规模扩大和业务多元化的挑战。

根据越南统计总局（GSO）的统计数据，越南2023年GDP成长率为5.05％，每季分别成长3.41％、4.25％、5.47％、6.72％，已呈现逐步回温迹象，身为东南亚第六大经济体，越南GDP有40％来自于工业，而制造业又为其中最大占比（50％），当地高人口红利加上工资低廉的特性，让越南成为苹果与供应链代工订单最大受惠者，这从台湾2023年在越南的投资金额高达28.8亿美元，相较2022年大幅成长36％的趋势可以看得出来。

由于越南工厂规模大，员工基数大，人事管理工作繁琐，对于人资系统的需求随之提升，扩厂企业透过工具，系统化人事行政作业流程，可提升整体工作效率；李佳鸿指出，Femas HR主打「弹性」设置，以符合各规模与产业企业需求，员工人数从10至1000人、甚至1000人以上都能使用，凭借着灵活系统架构，打造适合各企业的人事管理解决方案；根据采用客户的回馈，Femas HR可以协助企业提升80％的工作效率，减少繁琐行政流程的时间成本，让人资主管有时间进行企业人才规划与提升决策效率等更有价值的事情，达到永续经营管理的最终目标。

不过，越南罢工事件频传，对企业的人事整顿、费用成本都是负担；锋形科技共同创办人杜俐芊表示，企业借由云端工具，系统化管理人事资料，确保企业对待员工行为皆符合当前法规，并留存完整纪录，降低不必要的人事成本，尤其越南加班费计算复杂， 系统可支援计算相关薪资项目的参数设定，做好薪酬管理也是减少罢工机会的方法之一。