台鐵企工新理事長交接喊16字箴言 杜微見新血脫口1句話

台铁企业工会今举办第16届新卸任理事长交接典礼，原任理事长陈世杰（右）交接给新任理事长童世哲（左）。记者胡瑞玲／摄影

台铁企业工会今举办第16届新卸任理事长交接典礼，新任理事长童世哲表示，身为台铁公司化后首任新任理事长，将以「薪资改革，幸福台铁；团结争取，共创未来」16字箴言作为目标，透过具体改革打造更具人性及公平的工作环境。而新任理事长今年42岁，台铁公司董事长杜微打趣说，自己也应该卸任，让新世代的心血来交接，但也强调认同童世哲的16字箴言，未来会与企工一起努力。

台铁企业工会第16届新任理事长童世哲，2007年进入台铁服务，任职于台中工务段，服务期间也积极参与工运事务，包含2011、2014、2018年成为台铁企工台中分会第11、12、13届分会会员代表，2020年成为第31届财团法人台湾铁路管理局职工福利委员会副主任委员，2022年成为台铁企工台中分会第14届分会理事长。

童世哲在交接典礼致词表示，他今天上午7时就到办公室报到，原任理事长陈世杰笑着提一袋东西给他，打开一看发现，全都是保健食品，「我才知道当理事长压力这么大」；准备接棒时觉得很恐慌，但台铁公司到了传承阶段，企业工会也是时候，因此找了他这个中世代年轻人来交接。

童世哲说，台铁企工未来将以16字箴言，也就是「薪资改革，幸福台铁；团结争取，共创未来」作为目标，他作为台铁公司化后首位理事长，未来要展现年轻人全新思维，并将其行动力注入台铁这个百年企业。

针对16字箴言的目标，童世哲说，未来将推动薪资结构改革，将非固定薪资纳入基本薪资，让员工能在正常工时内获得稳定收入，减少对加班的依赖。同时，企工将积极争取风险加给、夜间津贴等，保障高风险岗位的实质回报，让工会会员的努力都能获得应有的尊重。

绩效薪酬公平化部分，童世哲说，由于目前薪酬模式未能完全反应员工的贡献，未来将全力推动公平绩效薪酬制度，确保每一分付出都能得到透明且公正的回应，实现真正以努力为导向的回报机制；除薪资改革外，也将全面提升福利措施，包含员工住宅计划、子女乘车优惠放宽、健康检查预算提升等；此外，也会定期薪资检讨，建立薪资检讨机制，根据市场行情与物价调整薪酬。

杜微表示，对于企业工会有一个感谢跟一个期盼，感谢陈世杰过去的的努力，替台铁员工争取到很多福利；另一个是对童世哲的期盼，看到新任企工理事长这么年轻，「我是不是也需要卸任，让新世代的新血来交接啊」。

杜微说，他非常认同童世哲的16字箴言，童世哲过去任职工务段，又有职福会的经验，现在能够成为理事长非常不容易，台铁公司化后，职福会变得很重要，期盼未来能与企工一起努力。

交通部主秘黄荷婷说，期望新任理事长能让公司内部文化可以更好，接下来就是要思考如何对外经营与行销。除了安全，台铁最重要的任务就是服务旅客，如何让旅客及社会大众感受到台铁公司化的耳目一新，提供更好乘车体验及服务，这就要拜托台铁公司及企工的同仁一起努力。

新任理事长童世哲年仅42岁，成为台铁公司化后，首个中生代新任理事长。记者胡瑞玲／摄影

原任理事长陈世杰今卸任，企工同仁赠送花束给予祝福。记者胡瑞玲／摄影