归纳「管理16字箴言」 柯文哲：要Work Smart
▲谈到团队运作，无党籍台北市长参选人柯文哲早就有一套自己的「管理心法」。（图／本报资料照）
从管理数十人的台大外科主任到有可能管理数百万人的台北市长，无党籍台北市长参选人柯文哲于23日在脸书上说出自己的「管理心法」，并归纳出16字箴言，说明团队的企业文化，分别是「诚实互信」、「崇尚朴实」、「追求新知」以及「团队精神」。
柯文哲首先用《向梅约学管理》这本书举例，阐述书中「梅约医学中心」（Mayo Medical Center）的管理哲学。梅约医学中心由梅约父子3名医生所创立，座落在美国明尼苏达州一个5万人口的小镇上，目前也是全球最大的私人医疗体系，梅约的首要工作守则，便是「一切以病人需求为优先」，利用团队运作的力量，而其驱动基础就是企业文化。
举例完之后，柯文哲开始解释自己的管理16字箴言。第一、诚实互信，要说到做到，做不到就要事先表明，所谓「轻诺则寡信」便是如此；第二、崇尚朴实，做事的基本原则，就是「简单有效」，生活简单，心情平静，就不容易成为物质欲望的奴隶；第三、追求新知，时刻刻刻自我反省，活到老学到老，不因过去的成功而故步自封，不仅要努力工作（work hard），更要聪明工作（work smart）；第四、团队精神，团队成员要带着「合作互利」的想法来参与，而非带着「不劳而获」的念头来加入。
说完自己的管理心法，柯文哲最后也不忘记鼓励团队，他表示，「我相信，只要清楚建立团队的企业文化与核心价值，让团队能够步伐一致，如此推行任何政策，将更容易成功！」
▼柯文哲脸书全文。（图／翻摄自柯文哲脸书）