台中山海线医院加码奖金或津贴 平均每人可领5000元不等

童综合医院病房护理师调薪10至13％。（童综合医院提供／李京升台中传真）

台中市多所大学跟进明年军公教调薪3％，让学校教职员工直呼有小确幸，而台中山海线地区多家医院，今天也宣布加码各项奖金或津贴，包括台中慈济医院日班津贴加3倍、光田医院增加发放季考核奖金，童综合医院病房护理师则调薪10至13％，各家医院平均每人可多领5000到8000元不等，许多护理人员大赞提前领过年大红包。

台中慈济医院改善护理职场环境，今天宣布将日班津贴提高3倍，让院内约500位轮3班制的护理人员可领3倍津贴，每月额外收入至少增加6600元。

光田综合医院护理部主任于素珍表示，医院一直以来都很积极提升护理人员薪资，除了除持续核发月绩效奖金、年资奖金，去年开始增加升等奖金，今年再加码核发季考核奖金，平均每季核发6500到8000元。

光田医院指出，因为医院离市区较远，为留住人才常驻，院方每年都会提供优渥奖金，盼解此提升院内员工士气，也增进医疗品质。今年起增加季考核奖金，包含门诊护理师与专师，都在发放范围内，预估9成以上的护理师与专师都能领到。

童综合医院表示，为致力创造一个多元、共融的友善职场环境，并重视每位员工意见与工作环境，除每年定期办理舒压活动及强化靭性课程外，在薪资福利方面，今年病房护理师调薪10至13％，并同步将提高今年度年终奖金。以月薪5万元的护理师来说，等于每月加薪5000元。

大甲李综合医院指出，院方护理人员津贴，已经优于同业，如果加班再值小夜班、大夜班的护理人员，除了有加班费，也会另外再给津贴，部分特殊单位的护理人员，也在近期陆续调整薪资，另外，也有其他绩效奖金。为了吸引更多的优秀护理人才，签约3年便一次给足15万元奖金。