「天哪！我被資遣了」該做什麼事…非自願離職證明一定要拿到

图为资遣示意图。图/ingimgage

被告知资遣了，可以做什么？

如果你刚刚被告知资遣，现在应该非常震惊、伤心，但是没有时间慌张，这几件事一定要赶快做好，保障自己的权益(如果已经办完离职手续，这段文字参考即可)：

✓要求非自愿离职证明：

有非自愿离职证明才能申请失业补助，只要是被资遣，就一定要拿到，攸关未来半年的经济压力。很重要！

✓计算正确的资遣费：

年资每满一年就要给半个月的薪资做为资遣费，在同公司做满三年，可以拿到一个半月的薪资做为资遣费，详情可以上劳动部网站，也可以使用资遣费试算工具计算应得资遣费。

✓资遣预告薪资：

按照年资有十到三十天的资遣预告期，公司要在预告期结束之后才能停止付薪水，如果公司要你明天就不要进来，你有权要求预告期薪资。

✓谋职假：

从公司明确告知资遣日期，到办完手续前的这段期间，你享有每周最多两天的谋职假，而且薪资照常给付。

正式离开公司前，可以多准备的事情：

✓请主管为你进公司之后的工作表现做全面的回馈，要分手了，总是能说出一些真心话，把这些真心话收进心里，好好反省。

✓和交情好的同事告别，交换 Line、脸书等联络方式，说不定未来能派上用场。

✓趁着还能连公司网路，在不违反劳雇契约和保密协议的前提下，把能放进履历和作品集的资料存起来。

✓列好交接清单，把自己最后的责任完成。

被资遣了，会被面试的公司知道吗？

如果公司明明请你走，却要你用自愿离职的方式离开，或问你要不要拿非自愿离职证明，拜托你，请你一定要拿！

我明白你担心拿了，可能会被之后面试的公司查到，但是你要知道，之后面试的公司无法查到你的资遣纪录，也查不到你先前劳健保退出的原因；唯一可能会被发现资遣的方法，就是「人」：可能HR打电话到前公司照会，或面试的公司刚好认识前公司同事，不小心被打听到。

《感谢失业，让我成为更好的人：走出迷惘，开始为自己工作后，过得还不错的这五年》，图／好的文化提供

不过，根据我亲身经验，就算面试时大方承认自己被资遣，态度良好也照样拿得到offer，我就拿到三个以上的录取。

拿了非自愿离职证明，你就能领半年的失业给付金(是平常我们辛苦缴的劳保、就保钱啊)，利用这半年好好进修、整装再出发，也可以比较有选择工作的余裕，不需要为了下一餐，随便找个工作。

我很庆幸我有拿非自愿离职证明，让我有半年时间好好进修、旅游、休息，开启新的人生。

所以，千万不要不敢拿非自愿离职证明！

(本文摘录自《感谢失业，让我成为更好的人：走出迷惘，开始为自己工作后，过得还不错的这五年》，好的文化出版，未经同意禁止转载。