「被資遣」不一定是自身工作能力有問題！ 律師：相關權益要拿到手

被资遣当下也许是一个挫折，但同时也可能是一个人生契机，把握该有的权益。示意图／ingimage

【撰文・法律010】

在华人的观念里，被资遣好像是公司对个人能力的否定，不论年纪多大、资历多深，当听到被资遣的那一刻，情绪必然受到轰然冲击，但被资遣一定都是你的错吗？有没有身边的人（或者你自己）有理想抱负却无从伸展的经验呢？遇到下列这些状况，只能说时运不济稍微倒楣点，屁股拍拍赶紧站起来，把挫折感都抛开，真的不是你的问题！

就算被资遣还是要把权益拿到手！

不要觉得自己被公司遗弃后就自暴自弃任由他去，公司想资遣你也得照着规矩来，先了解被资遣劳工有哪些权益，后续失业的日子里也会比较好过唷！

资遣预告：当雇主想要解雇员工时，必须要提前告知，给劳工一点时间准备，才不至于在离职后立刻流离失所。而这段时间就是所谓的「资遣预告期间」。

承上，如果恶质雇主没有提前跟劳工说（没尽告知义务），其实就算违法，雇主必须要加付预告期间的工资（资遣预告工资）作为劳工的补偿，不然劳工是可以进行举报的！

资遣费：这点是最基本劳工一定要拿到的部分，老板给付资遣费的时间必须要在终止劳动契约（也就是约定好的离职日）后的30日内发给劳工。

谋职假：当雇主预告劳工资遣日期后，在资遣预告期间，劳工每星期有2天「在上班时段出外面试、找工作的机会」，就是所谓的谋职假，雇主不能扣劳工薪资与全勤，但如果劳工都没有使用谋职假，是不能再额外换成工资。

非自愿离职证明：你永远都不晓得自己下回的工作机会要多久才会出现，为了不让自己经济陷入困境，可以请公司开立「非自愿离职证明书」，以便之后如果要申请失业补助或报名课程训练，才能出示文件证明自己符合资格！

被资遣当下也许是一个挫折，但同时也可能是一个人生契机，把握该有的权益，度难关之余也好好休息、充实自己，也许下一个更棒的机会很快就找上你。

作者：法律010

本文透过「方格子直送」计划合作转载，原文：不哭不哭！遇到这些情况，被资遣也不是你的错！