代理教师怒吼！工作不稳定、薪资低、权益受限 呼吁政府正视

时值开学季，中小学积极征聘代理教师，却遇到人力不足的难题。图为教师上课示意图 。（本报资料照）

时值开学季，中小学积极征聘代理教师，却遇到人力不足的难题，全国代理暨代课教师产业工会于今（29）日提出诸多导致代理教师荒的问题，其中包含工作缺乏保障、职场不友善、职业发展受限等困境，并呼吁各地方县市政府与教育部正视这起现象，并重新建立好的教育人力制度。

全国代理暨代课教师产业工会表示，代理教师每年需重新参加考试，且考试费用高昂。即使获得续聘，薪资也无法调整，离职时也无法获得遣散费。许多代理教师被迫接受行政职务或班级导师的工作，缺乏合理的制度保障，甚至不如基层劳工。

全国代理暨代课教师产业工会提到，代理教师面临「同工不同酬」的现象，工作负担重，薪资却仅为正式教师的一半甚至更少。许多正式教师应承担的行政和导师职务却推给代理教师，拒绝接受这些工作则可能遭到排挤。代理教师在校务会议及教评会上无发言或表决权，进一步加剧了这种不公平、阶级化的工作环境。

全国代理暨代课教师产业工会指出，代理教师若想获得稳定的工作，往往需要花费大量时间投入行政工作或协助行事，等同于以时间换取职位。准备正式考 试需要更多时间，尤其是偏乡代理教师，由于缺乏进修机会， 更难以取得教师证。这导致许多教师在热忱消磨后，对未来充满迷茫。

为解决上述困境，全国代理暨代课教师产业工会向教育部与地方政府喊话，应赋予代理教师全年薪，并每年调整薪资，无论国中小教师证均应叙薪。

校务会议及教评会应纳入同比例的代理代课教师，与代理相关的权责议题，应赋予其发言及表决权，保障弱势族群的权益。政府应合理补助扶植代理教师工会，让其能够真正为代理教师发声。

全国代理暨代课教师产业工会也希望，能够整合全国教师甄选考招，取消学校招考代理教师报名费，并加强偏乡代理教师福利，对于教育人员、主管职场霸凌加重惩处。