《通网股》台湾大OP黑客节创意四射 AI应用占比高达30%

台湾大的「OP黑客节」透过「由下而上」(bottom-up)的创新模式，打破组织藩篱，为员工提供一个跨部门、跨领域、跨世代展现创意的平台，促进同仁与各部门及事业群主管交流，将创意转化为实际应用，孕育更多未来的产品。活动至今已迈入第三届，吸引上千名同仁参与，今年共有89项创新提案获奖，三年来累计发放奖金超过百万元，且许多提案已逐步在公司内外实际应用，持续发挥影响力。其中，由整合行销传播暨会员平台处提出的「一键开通_新人到职聪明包」提案，已进入概念性验证 (Proof of Concept, POC) 阶段，帮助大幅节省新进员工查询系统与申请流程的时间。

台湾大总经理林之晨表示，创新是手段，创造价值才是目的。经营者应该带着望远镜，观察企业内外世界各种角落正在发生的创新，同时在企业内开放场域，让好的创新自然发生。林之晨强调，台湾大透过「OP黑客节」、「创新挑战日」、「数据竞赛」等活动，鼓励员工跨部门组队，从彼此激荡与启发中发掘问题、产生优质创新，并由中高阶主管组成「克卜勒小组」进行辅导，将创意孵育为实际应用，降本增效、催生新产品，提升科技电信实力。

第三届「OP黑客节」的评审团由台湾大总经理林之晨及8大事业群最高指导长官担任，根据「应用丰富度」、「原创性」、「模拟完成度」及「商业价值」四大评估指标，选出5个获得「OP奖」的潜力提案，包括「人机协作AI秘书」及「学习平台」等应用，展现台湾大员工在AI、RPA及智慧交通等领域的创新潜力。