为什么总在征人？员工感叹揭内幕 Uniqlo出面回应了！
▲UNIQLO被网友认为像军事化管理。（示意图／记者张妤瑄摄，下同）
日本平价时尚品牌UNIQLO薪水高，不过却引起许多人好奇这个梦幻工作，为什么流动率很高，因为一天到晚都在征人，文章在PTT贴出后，引起大家热烈讨论。有网友指出，在里面很像军中，「钱虽然多，但要求很多，有点龟毛」。对此UNIQLO在台分公司解释，所有相关的作业模式，均有其意义并也绝对合理，会有这样的说法，可能是内部说明沟通的落差。
有网友在PTT发问，表示他打开人力银行发现，UNIQLO看起来薪水福利都很好，可是却总是在征人，「怎么一天到晚看他们在征储备干部和店员阿？」一位乡民表示，里面一周休两天，一天工时9.5小时，含1.5小时休息时间，月薪28000元，半年发一次奖金，加班费以分钟计算。其实工作不轻松，上班时间得露齿笑、折衣服、改陈列，想升迁还得上一系列课程跟考试；因此他建议去应征储干，起薪有42000元，不过要求更高，相较于一般店员花3个月到半年学习，「储干可能一个月就要学完基本。」
还有人表示，里头排班是干部决定，有重大理由才能调整，如果要调店工作也是，没年终奖金和三节，且满1年才能拿，虽然常加班但有加班费，「不像台湾很多各种名义拗你。」
乡民说，早上7点要到店打扫、背SOP、写业绩表，然后听店长宣布今天任务、商品整理，基本上相当严格，「每天卖摆的衣服不一样，所以要常折。」动作若太慢就会被骂，还不时有督导前来，算是很要求、压力很大的服务业，还很重视礼貌问好，所以离职率偏高，里面很像军中，「钱虽然多，但要求很多，有点龟毛」。许多网友热烈讨论，也引起各家媒体报导。
对此，UNIQLO表示，会有这样的说法，可能是说明沟通造成的落差，内部其实所有作业模式，均有其意义，也绝对合理，会加强内部教育。因持续在台扩展店铺，需要许多有共同理念与梦想的人才，才会持续征才。
此外，台湾UNIQLO所有员工福利除周休二日、代休外，满一年员工有7日特休，每年二次（4月、10月）的奖金发给，如果业绩繁忙，另外还有特别时薪加给；满5年的员工，有长年服务贡献奖金。