五個工作相談筆記／所有選擇都是在定義「你」，絕非「只是一份工作」而已

「工作占我们一生很长的时间，如果这件事不是帮助我们成就更有意义的人生、活得更加自信和神采奕奕，那么我们就等于放弃掉大半人生，把时间用在忍耐、牺牲或麻木而已。」2020年，独角兽计划发起人李惠贞成立「工作相谈室」，帮助咨询者找出方向、解决难题，找到热情之所在。以下节录五篇相谈笔记，期待能在开工时刻为读者带来一些助力。

2020年，独角兽计划发起人李惠贞成立「工作相谈室」，帮助咨询者找出方向、解决难题，找到热情之所在。 图／李惠贞提供

1、投履历

我发现很多人在寄履历之前会想很多，担心这工作不一定适合自己，或是不符合对方开的条件、对方可能不会录用我⋯⋯等等。在什么都还没做之前，这真是想太多了。

我们并不确知一间公司、一个行业的真实情况，在资讯有限的情况下，自己先去做「适不适合」的猜测和判断，完全不准、也没必要。等到确实录取之后再来烦恼这事也不迟。

至于担心条件不符——我还是会建议大家，如果你真的对这行业或这间公司很有兴趣，仍可以寄出履历试试。横竖符不符合是对方在判断，何必自己先否定自己。说不定你能说服对方愿意跟你见上一面，怎知没有可能？

「投履历的目的是争取面试机会」，这才是真正重要的事。经过面试，你会从对方的提问中去了解一个行业，知道对方需要什么样的人才。不论这次面试是否成功，你都能更真确地认识一个行业或一间公司，同时，也在磨练你的表达能力，以及对自己的了解。这难道不是可贵的历程？

2、当红职业

最近常听到这样的言论：「不知道要做什么，来当Youtuber好了。」听说年轻人最想从事的行业，网红、Youtuber都在前几名。我觉得这是满危险的思考。

Youtube、网路都是工具，重点是你要有可以分享的东西。其实不管哪个行业，都是一样的思考，你把自己放在这个领域中去想，你能脱颖而出的支持点是什么？别人都在做的东西你也做，那么，来看你的频道的理由是什么呢？

网路上的尝试乍看没有成本，但其实时间就是成本。我们要把生命用在什么地方，这仍是最根本的问题。所有决定、选择，都是在定义「你」，都是「你」的一个声明。它绝非「只是一份工作」而已。

如果真的有特色、有观点，也对拍影片有很大的热情，那么可以去做。如果只是因为「看起来好像」如何如何，那仍是在follow别人，不是定义自己，这就值得三思了。

3、关于舒适圈

我们应该要保留多少百分比在舒适圈内？离开舒适圈的意义是什么？有位咨询者提到公司最近的变动，让她很徬徨。

我的想法是这样的，外在的人事物，很少是我们能控制的，我们唯一能掌握的是自己。我们只能确定，不论外在环境如何变化，我们都在持续学习、成长，这是最重要、也是唯一重要的事。你的筹码就是你带在身上的能力。

那么，如何能成长？每个人个性不同、所处环境及资源不同，我相信方法有非常多种。以我自己来说，成长最快的方式始终是离开舒适圈、接受挑战。因为，「舒适」意味着你本来就会做，是你熟悉或擅长的领域。「进步」却无法这样得来。就是因为困难才要去试。克服了，你就会得到新的能力，关于「你」的信任资产，才会累积。

李惠贞｜出版界资深工作者，《Shopping Design》前总编辑。「独角兽计划」及「工作相谈室」经营者。着有《成为自由人》、《给未来的读者》。2021年和女儿合著《和妈妈互相喜欢的日子》、《和女儿一起旅行的日子》。 图／李惠贞提供

4、多久才能离职？

听到好几个「工作一个月即离职」的案例，原因大都是「不喜欢」。「一个月即离职」对于我这个中年人来说是有点难想像的。在我刚入社会的年代，半年的资历都很难被认可，何况一个月。当我们进入一间公司的时候，至少要有好好努力一年的决心。一个月，你可能连这间公司能在市场上立足的原因都还不见得了解通透，遑论了解一整个产业。那么这沾一下水的意义是什么？

我个人认为，选择工作或任务的关键并不是我喜不喜欢，因为每个人的喜欢一定都非常狭隘，如果只做喜欢的工作，到处都有能取代你的人。即便是老板，也不可能只做想做的事，为了成就某个蓝图或愿景，只有该不该做，而不是喜不喜欢做。

此外还有个重点，你喜欢的工作，不见得你就有能力做好。现在你能挑工作，但长期来看，其实你正在负债，因为你的工作能力并没有加值。我常跟年轻后辈说，你可以因为公司再也无法让你学习成长（你的成长快过于公司）而离职，绝不要因为挫折或挑战而离开。

5、不要追求目标

所谓目标是什么？「目标」是奠基于你已知的经验或基础，然后放大。所以「目标」不会给你超乎想像的结果。

我所崇敬的智者萨古鲁，在全世界杰出企业CEO聚会的场合中，这些CEO问他，他们的企业招募了最顶尖的人才，为什么还是不如他的基金会运作地那么好，他的秘诀是什么？（Isa基金会有九百多万名志工）萨古鲁说，因为他们没有设目标。「你专注地把眼前该做的事做好，成果自然发生。」不设目标，不设限，结果可能以超乎想像的方式发生。

我们在企业中，什么都要看报表，这原是为了帮助组织运作，否则公司大到一定程度后，在上位的人会不清楚下属在做什么。但是，目标导向，也有可能往错误的方向走。因为，「只要达标就好。」做事情的人害怕被骂，变成只专注在给老板要的东西，逐渐远离做这些事的目的和初衷。能不能达标是一回事，但肯定无法投注心意在所做的事情上。

回到我们个人的职涯或人生，也是一样。目标是一种拿旧的理想来管理未来的方式。不需要设目标。现在有该做的、能做的事，就好好去做。你将创意、心力投注在一件你认为有意义的事物上，本身就是价值。

◎责任编辑：胡士恩