想拚赢台积电？ 三星血汗工厂惨况曝光 员工休假靠猜拳

三星工会发动罢工，抗议公司长久以来的血汗工时等问题。（图/路透社）

「冰冻三尺，非一日之寒」！南韩护国神山三星电子因劳资谈判陷入僵局，代表工人的「全国三星电子工会」（NSEU）发动「无限期罢工」。其实除了薪资之外，工会更要争取改善工作环境。多名8吋晶圆生产线员工痛陈，三星长期存在血汗工时与休假争议等问题，就连申请工伤赔偿也常遭拒绝。这次罢工就是员工在长期压迫下的集体怒吼！

「我一次用了好几个月的病假，但我从未申请过工伤赔偿」，这位33岁的员工在过去14年里一直在三星工厂的8吋晶圆生产线上工作，该生产线据称是所有生产线中最落后的一条。

另一名高中毕业就加入三星8吋晶圆生产线的工人则表示，「曾经有一位资深员工申请工伤赔偿，但被公司经理拒绝后，他们的绩效评估也被打了很差的分数。我从未申请过工伤赔偿，因为我担心这会对我产生负面影响」。他接受了背部椎间盘突出手术和静脉曲张治疗。2024年，被诊断出双手腕患有退化性关节炎，目前正在接受治疗。这种病症是由于轮班期间重复搬运3到5公斤重的晶圆所造成，有时他们要彻夜不眠。

根据NSEU与南韩金属工人工会在3月发布的「三星电子附属公司职业安全与健康报告」显示，员工担心处于劣势是不愿申请工伤赔偿的主因。当761名工人被问到为什么不申请工伤赔偿时，最常见的答案是「因为我没有受到严重影响」，占比高达39.1%，其次是「因为我担心受到负面影响」，占比为26.0%。

然而三星管理层的说法截然不同。三星主管强调，「如果工人申请工伤赔偿，我们会提供他们所需的补偿」，同时还指出，没有证据显示8吋生产线的病伤率高于其他生产线，「也没有工人因该生产线的工伤事故申请赔偿」。

据韩媒《韩民族日报》报导，员工也驳斥了有关三星可以「自由使用带薪休假」的说法。工人向记者透露，同一条生产线的20名同班工人，都按照6个月到１年的工作计划来安排假期，每天只允许1到2个人请假。至于谁可以去度假，以及何时度假，通常是透过抽签、随机游戏或猜拳来决定。他们表示，这种状况正是由于长期人手不足所造成。

在三星亟欲从台积电手上夺回全球半导体营收霸主宝座之际，如今却陷入罢工窘境。尽管三星放话表示产线并未受到影响，但NSEU方面透露，本次罢工已干扰部分晶片生产线，减慢了设备运作效率。