台积电鼓励员工正常休假 许铭春：支持工作生活平衡

许铭春强调，建议企业如果要鼓励劳工休假，一定要充分与劳工沟通，让劳工知道公司是出自于期望劳工能维持生活与工作平衡，以避免有不必要的误解。

许铭春出席工作生活平衡奖，致词时先向在座的企业代表说声「辛苦了、谢谢」，她表示，看到这次获奖的单位，在疫情期间提供了许多温暖友善的假别与协助措施来支持员工安心的工作，像是提供全薪的防疫隔离假、家庭照顾假、疫苗接种假等，让员工在维持经济安全下，照顾家人与身心休养；另外有不少企业，为了让员工居家办公或是分流上班都能安心，提供员工居家上班的设施补助、电费跟网路费的补助；针对需要到班的员工则提供防疫奖金、计程车资补助，另外还提供同仁防疫关怀包、确诊员工关怀金，并透过线上视讯的方式，办理身心纾压讲座、亲子教养课程及联谊聚会等，降低员工的焦虑不安，在疫情最严峻期间运用各种方案支持员工。

许铭春指出，常言道患难见真情，劳资之间若能共同扶持度过难关，彼此之间会更有信任感，「这对企业留住人才是很重要」，等到疫情过后，随时都能够重新出发。所以在疫情爆发时，劳动部就推出充电再出发及安心就业的方案，目的就是要稳住劳工的就业，协助企业让员工可以保住，并且趁着利用这个时候，给予员工培力充电的机会，等到疫情过后，经营团队随时都可以整队再出发。