謝宜容翻版？陽明教養院疑再傳主管霸凌案 社會局還原：接獲投訴即刻處理

近期劳动部北分署霸凌事件延烧，社会局先前才爆某股长对同仁咆哮，今又有议员接获投诉，阳明教养院某主任情绪不稳，暴怒、摔公文，有公务员写信箱，市府却回复主管是求好心切，痛批是「谢宜容翻版」。图／联合报系资料照

近期劳动部北分署霸凌事件延烧，北市社会局先前才爆某股长对同仁咆哮，今又有议员接获投诉，阳明教养院某主任情绪不稳，暴怒、摔公文，有公务员写信箱，市府却回复主管是求好心切，痛批是「谢宜容翻版」。社会局还原当时状况，并表示都有立即处置。市长蒋万安表示，会要求各局处接获申诉要立及处置。

洪婉臻指出，接获市府公务人员投诉，曾在阳明教养院工作的某主任，常态性情绪不稳定时常暴怒，经常摔公文、挂电话，甚至只要听到关键字，不等到厘清事情来龙去脉，就会嘶吼、大叫等中断他人对话，当事人只要看到该主管状况不对，就会思绪混乱、手发抖想逃离办公室，甚至有人在员工满意度报告描述，问题也未解决。

洪婉臻说，当时员工反应后，市府询问主管是「求好心切」，并表示会采走动式管理、并提供相关情绪课程、督察该主管工作情形及参杂反应回馈、适时提醒主任物以高压责难吼叫对待同仁，痛批这样处理方式与回复宛如「谢宜容翻版」，难道要看到悲剧发生市府才能重视吗。

社会局长姚淑文还原事实状况表示，当时有2位同仁写院长信箱反应类似状况，院长接获信件后，也立即针对主管情绪部分先处理，并提供市府相关课程、自我调整。姚坦言，该单位确实比较辛苦，必须要顾及到很多身心障碍者，站在院长立场必须先稳定主管情绪，避免波及其他同仁，后来该主管自行平估不适合在该单位工作，也已调离主管职。

姚淑文强调，由于惩处必须有一定流程跟判断标准，院长在处理事情主要是希望以改善为出发点，后续也没有接获投诉。市长蒋万安也说，对于职场霸凌绝不容许，他也要求各机关，接获申诉就要按程序即刻处理。