谢宜容「职场霸凌过失致死」结局走向 律师曝关键：恐逆风翻盘

谢宜容日前拍摄近7分钟影片向轻生同仁、死者家属、北分署及社会大众道歉。（图 / 谢宜容提供）

劳动部劳发署北分署霸凌案延烧，作为罪魁祸首的前署长谢宜容遭点名，并被记2大过免职狼狈下台，新北地检署日前也依《渎职罪》将其列被告调查。对此，律师赖莹真直言，鉴于目前法律并未明确定义霸凌与伤害罪的关联，且若日后谢宜容抓住程序上的瑕疵，届时极可能逆风翻盘。

律师赖莹真表示，公务员须经过国家考试才被录取，依法将受相关保障，因此谢宜容列被告的全案审理，将着重在调查报告和公务员考核及惩戒制度。另劳动部调查报告指出，谢宜容尽管对同仁情绪失控，并有咆哮、侮辱或贬低，但皆出于「目的良善」，而现有事证并无法证明吴姓公务员曾遭受长官霸凌。

律师赖莹真认为，虽然谢宜容存在霸凌行为，但却认定吴姓公务员不堪过量的工作压力才轻生，无法证明两者之间有直接关联，并坦言：「除非重启调查，否则事件的定调就不会改变。」

依据《公务人员考绩法》第12条规定，尽管谢宜容目前被记2大过免职处分，但一般仅8种情况才能将公务员一次记2大过处分。律师赖莹真说，套用至谢宜容的情况很可能是「图谋不法利益或言行不检，致严重损害政府或公务人员声誉，有确实证据者」；不过按照一般程序，仍须给予谢宜容陈诉及申辩，若日后的程序存在瑕疵，谢宜容很可能透过行政诉讼逆风翻盘。

至于众人关心谢宜容职场霸凌，是否可能构成刑事过失致死罪或伤害罪，律师赖莹真认为困难度更高，除了目前法律对于霸凌的定义无法直接与伤害行为画上等号，也须证明谢宜容的言行举止确实造成或加重受害人心理健康，判处伤害罪仍有机会；不过针对过失致死部分，由于吴姓公务员是轻生死亡，因此证明霸凌与死亡有唯一因果关系相较困难。

★未经判决确定，应推定为无罪。